6家鋼鐵央企領(lǐng)導(dǎo)人薪酬披露

記者梳理6家鋼鐵及相關(guān)行業(yè)的央企發(fā)現(xiàn)，上述6家央企的負(fù)責(zé)人2015年度從公司獲得的稅前報(bào)酬基本分布在40萬(wàn)-50萬(wàn)元（除任職不滿一整年的）。其中，新興際華負(fù)責(zé)人薪酬在上述6家央企中最高。除總經(jīng)理、黨委副書記沙鳴因2015年任職時(shí)間不足一年外，其余9名負(fù)責(zé)人稅前報(bào)酬均超過(guò)60萬(wàn)元。而集團(tuán)一把手劉明忠以71.87萬(wàn)元摘得鋼鐵及其相關(guān)行業(yè)央企負(fù)責(zé)人中的最高報(bào)酬，比排名第二的時(shí)任寶鋼集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)徐樂(lè)江超出10萬(wàn)余元。

值得注意的是，鋼鐵及其相關(guān)行業(yè)央企負(fù)責(zé)人整體薪酬水平在央企中處于低位。據(jù)人民日?qǐng)?bào)統(tǒng)計(jì)，111家企業(yè)中，稅前年薪最高達(dá)到120萬(wàn)元，比較低的則為40萬(wàn)元左右，多數(shù)央企負(fù)責(zé)人年薪在50萬(wàn)元到80萬(wàn)元之間。（新聞來(lái)源：澎湃新聞）

工資福利待遇包括什么

“工資福利待遇”雖然連在一起，但性質(zhì)不同，內(nèi)容也不同：

1、根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定“工資總額由下列六個(gè)部分組成：

（一）計(jì)時(shí)工資；

（二）計(jì)件工資；

（三）獎(jiǎng)金；

（四）津貼和補(bǔ)貼；

（五）加班加點(diǎn)工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

而福利是對(duì)員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外的一切物質(zhì)待遇，是勞動(dòng)的間接回報(bào)。福利分為國(guó)家性福利和地方性福利，根據(jù)福利的內(nèi)容又可以分為：

1、法定福利：政府通過(guò)立法要求企業(yè)必須提供的，如社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。

2、企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團(tuán)體保險(xiǎn)等等。

企業(yè)福利根據(jù)享受的范圍不同，可以分以下兩種：

（1）全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假等。

（2）特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對(duì)企業(yè)做出特殊貢獻(xiàn)的技術(shù)專家、管理專家等企業(yè)核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項(xiàng)目。

法邦網(wǎng)在此提醒：勞動(dòng)者主張用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之日兩年內(nèi)的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明其在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前已向用人單位主張過(guò)權(quán)利的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者首次主張權(quán)利之日兩年內(nèi)的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任。