案情簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者去世，勞動(dòng)者妻子請(qǐng)求認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在

原告崔秀麗與被告安陽(yáng)市新南亞陶瓷有限公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛一案，原告崔秀麗訴稱(chēng)，我丈夫崔芳振2010年9月份開(kāi)始在被告安陽(yáng)市新南亞陶瓷有限公司工作，2012年3月2日在回家途中因交通事故死亡，原告申請(qǐng)工傷認(rèn)定，被告不認(rèn)可與原告親屬崔芳振存在勞動(dòng)關(guān)系，不認(rèn)定工傷；現(xiàn)依法起訴，請(qǐng)判決：1、依法確認(rèn)原告丈夫崔芳振與被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系；2.訴訟費(fèi)用由被告負(fù)擔(dān)。

被告安陽(yáng)市新南亞陶瓷有限公司辯稱(chēng)，原告親屬崔芳振2010年9月14日至2012年2月28日在我公司工作，29日辦理離職手續(xù)并離開(kāi)公司，不再是我公司員工，崔芳振出事時(shí)與我公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，要求駁回原告對(duì)我公司的訴請(qǐng)。

經(jīng)審理查明，2010年9月14日，原告崔秀麗的丈夫崔芳振到被告安陽(yáng)市新南亞陶瓷有限公司工作，系該公司球磨工；2010年10月被告為崔芳振在內(nèi)黃縣工傷和女工生育保險(xiǎn)中心辦理了工傷保險(xiǎn)，后因崔芳振死亡，2012年3月8日被告在該中心為崔芳振辦理了減員手續(xù)。2010年11月30日被告還委托中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行有限責(zé)任公司內(nèi)黃縣支行于2010年12月7日起為崔芳振代發(fā)工資。2012年3月2日崔芳振死亡后，原告于2012年4月26日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，2012年5月4日內(nèi)黃縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)內(nèi)勞人仲不字（2012）64號(hào)不予受理通知書(shū)以已超過(guò)仲裁時(shí)效為由，決定不予受理。

上述事實(shí)，有原告崔秀麗提交的內(nèi)勞人仲不字（2012）64號(hào)不予受理通知書(shū)及其送達(dá)回證、廠牌、中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄卡、戶(hù)口本、考勤表，被告安陽(yáng)市新南亞陶瓷有限公司提交的考勤表及根據(jù)原告申請(qǐng)本院依職權(quán)調(diào)取的內(nèi)黃縣工傷和女工生育保險(xiǎn)中心查詢(xún)回執(zhí)及證明、中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行股份有限公司內(nèi)黃縣支行查詢(xún)回執(zhí)及明細(xì)等證據(jù)證實(shí)，所有證據(jù)經(jīng)質(zhì)證、認(rèn)證，結(jié)合當(dāng)事人當(dāng)庭相互印證的陳述，可以作為認(rèn)定本案事實(shí)的根據(jù)。

法院判決：根據(jù)有效證據(jù)，認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系存在

本院認(rèn)為，原告崔秀麗之丈夫崔芳振于2010年9月14日到被告安陽(yáng)市新南亞陶瓷有限公司工作，系該公司球磨工，被告于同年10月為其辦理了工傷保險(xiǎn)，并繳納至其死亡，還委托有關(guān)單位為其代發(fā)工資，因有證據(jù)證實(shí)，且原、被告對(duì)上述事實(shí)均予認(rèn)可，本院應(yīng)認(rèn)定雙方建立了合法的勞動(dòng)關(guān)系；庭審中，被告辯稱(chēng)崔芳振于2012年8月29日因辦理離職手續(xù)，此后雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，但原告對(duì)此不予認(rèn)可，且被告又無(wú)證據(jù)證明，本院應(yīng)不予認(rèn)定，雙方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)至崔芳振死亡時(shí)終止。為此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條第一款、第七條、第四十四條第（三）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

2010年9月14日至2012年3月2日，原告崔秀麗之丈夫崔芳振與被告安陽(yáng)市新南亞陶瓷有限公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

律師說(shuō)法：勞動(dòng)關(guān)系的存在不以勞動(dòng)合同存在為要件

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念：

1、沒(méi)有書(shū)面合同形式，通過(guò)以口頭協(xié)議代替書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；

2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；

3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒(méi)有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系；

4、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)；

5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動(dòng)關(guān)系。

閱讀上文可知，我國(guó)法律維護(hù)勞動(dòng)者合法的利益，但是在訴訟中必須提供有效證據(jù)，否則就要承擔(dān)舉證不能的后果。如遇類(lèi)似糾紛，咨詢(xún)律師可以獲得更為專(zhuān)業(yè)的解答。