案情簡介：勞動者追索勞動報酬
原告何某某訴被告富丹怡公司追索勞動報酬糾紛一案，
原告何某某訴稱：何某某系富丹怡公司職工，2011年8月到10月期間，富丹怡公司拖欠何某某勞動報酬6356元。現起訴要求富丹怡公司支付何某某勞動報酬6356元。
被告杭州富丹怡制衣有限公司未作答辯。
經審理，本院查明的事實如下：何某某系富丹怡公司職工，2011年8月到10月期間，富丹怡公司拖欠何某某勞動報酬6356元。
上述事實，由何某某提交的富丹怡公司工資清單1份予以證實。
法院判決：用人單位支付勞動者相應勞動報酬
本院認為：原、被告之間的勞動關系成立，被告拖欠原告勞動報酬屬實，應承擔支付所欠勞動報酬的民事責任。原告的訴訟請求合理，本院予以支持。被告經本院傳票傳喚，無正當理由未到庭參加訴訟，視為對原告的主張及訴訟請求放棄抗辯的權利。據此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百三十條之規(guī)定，判決如下：
富丹怡公司支付何某某勞動報酬6356元。
律師說法：勞動者報酬權依法受到保護
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百三十條：被告經傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，或者未經法庭許可中途退庭的，可以缺席判決。
閱讀上文可知，勞動者在發(fā)現自身基本權利受到侵害時，應當在訴訟時效期間內積極維權。如遇類似訴訟糾紛，咨詢律師可以獲得更為專業(yè)的解答。
