案情簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者追索工資，提起訴訟

原告胡某雄與被告深圳市富某凱科技有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，原告胡某雄起訴并答辯稱，原告于2010年5月8日入職行政部員工，主要從事保安工作，未簽書(shū)面勞動(dòng)合同，未辦理社保，每天上班無(wú)休息，每天都要工作12小時(shí)，離職前月平均工資2300元，2012年4月5日因工資原因離開(kāi)公司。為維護(hù)原告權(quán)益，請(qǐng)求法院判決被告支付原告：1、2010年5月8日至2012年2月29日加班費(fèi)工資差額61，671.28元及100%賠償金61，671.28元；2、2012年3月1日至2012年4月4日的工資5，931.38元；3、2011年8月20日至2012年4月4日未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額39，715.29元。

被告深圳市富某凱科技有限公司起訴并答辯稱：1、原告離職前月平均工資為2398元，故其2012年3月1日至4月4日工資應(yīng)為2788元；2、被告要求全廠員工統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同，并將勞動(dòng)合同交給原告，要求原告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，原告在次日將簽好的合同交給被告，被告即歸檔，直至原告在仲裁時(shí)要求未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額時(shí)，被告才發(fā)現(xiàn)原告惡意讓他人代為簽名，故未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任在原告，被告不應(yīng)承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額，也不應(yīng)承擔(dān)鑒定費(fèi)。請(qǐng)求法院判決：1、被告支付原告2012年3月1日至4月4日工資為2，788元；2、被告無(wú)需支付原告二倍工資差額21，540.05元。

法院判決：用人單位支付勞動(dòng)者相應(yīng)工資費(fèi)用

本院認(rèn)為，原被告之間勞動(dòng)關(guān)系明確，雙方應(yīng)依法享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)，雙方因勞動(dòng)糾紛而發(fā)生的爭(zhēng)議屬于我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整范圍。

依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：

一、被告深圳市富某凱科技有限公司在本判決生效之日起三日內(nèi)支付原告胡某雄2010年5月至2012年2月期間的加班工資差額22，774.24元；

二、被告深圳市富某凱科技有限公司在本判決生效之日起三日內(nèi)支付原告胡某雄2012年3月1日至4月4日期間的工資4，539.26元；

三、被告深圳市富某凱科技有限公司在本判決生效之日起三日內(nèi)支付原告胡某雄2011年8月20日至2012年4月4日期間未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額21，540.05元；

律師說(shuō)法：勞動(dòng)者獲得報(bào)酬權(quán)受到法律保護(hù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》

第六十四條當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

閱讀上文可知，勞動(dòng)者權(quán)利受到侵害時(shí)，應(yīng)該及時(shí)拿起法律武器維護(hù)自身權(quán)益。如遇相關(guān)糾紛，咨詢律師可以給予當(dāng)事人在舉證等訴訟流程方面的專業(yè)幫助，更好的維護(hù)當(dāng)事人利益。