案情簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者因福利待遇不足提起維權(quán)訴訟

原告李某某與被告陜西正和醫(yī)院勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，原告李某某訴稱，其于2000年2月1日至2010年6月30日一直在被告處工作，擔(dān)任廚師職務(wù)。2008年1月1日被告在原勞動(dòng)合同未到期解除情況下又與原告簽訂第二份勞動(dòng)合同至2010年6月30日。該合同到期后被告在無法定解除、終止事實(shí)的情況下，不與原告續(xù)簽勞動(dòng)合同，原告工作已滿10年應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。故請(qǐng)求依法判令被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14870元，賠償金29740元，2010年半年獎(jiǎng)金900元，污染費(fèi)600元，10天年休假工資2010元，休息日加班工資13936元，法定節(jié)假日加班工資2211元，返還押金5500元，失業(yè)金18000元，繳納2000年2月至2010年6月的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)及滯納金。

被告陜西正和醫(yī)院辯稱，原、被告雙方是在合同到期后依法終止了勞動(dòng)合同，被告向原告支付了自其入職至離職10個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9144元。對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)，被告已經(jīng)為原告繳納了自其入職至2010年6月的養(yǎng)老保險(xiǎn)。在仲裁時(shí)原告未提出醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)請(qǐng)求，本次增加訴請(qǐng)未經(jīng)仲裁委審理，不應(yīng)受理，該請(qǐng)求也超過了訴訟時(shí)效，原告已領(lǐng)取了失業(yè)補(bǔ)助金，辦理失業(yè)保險(xiǎn)沒有任何意義。原告主張帶薪年休假工資已經(jīng)超過法定時(shí)效，且原告已休過帶薪年休假，2010年6月30日合同到期，2010年原告工作未干滿一年不應(yīng)享受帶薪年休假。員工手冊(cè)也規(guī)定14個(gè)月內(nèi)不申請(qǐng)年休假的不再安排上年度休假，原告同意并簽字認(rèn)可該規(guī)定，不應(yīng)當(dāng)向原告支付帶薪年休假工資。原告要求退還失業(yè)金及社保個(gè)人繳納部分，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議審理范圍。且被告依法終止勞動(dòng)合同時(shí)，已支付過原告失業(yè)金補(bǔ)償。對(duì)于加班費(fèi)，原告并無任何加班證據(jù)，該訴請(qǐng)已超過了訴訟時(shí)效。被告未承諾過原告工資待遇里有污染費(fèi)、獎(jiǎng)金，也未收取過任何押金。原告出具的收據(jù)，是離職后補(bǔ)辦入職至2007年12月的養(yǎng)老保險(xiǎn)所收取的個(gè)人繳納部分，多退少補(bǔ)，并已繳入個(gè)人賬戶。綜上所述，請(qǐng)求依法駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

法院判決：用人單位承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條，《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第六條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第九條之規(guī)定，判決如下：

一、被告陜西正和醫(yī)院于本判決生效之日起三十日內(nèi)為原告李某某繳納2000年2月至2007年12月的醫(yī)療保險(xiǎn)，2000年2月至2010年6月的失業(yè)保險(xiǎn)，具體繳納比例和繳納金額由社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)核定，個(gè)人應(yīng)繳部分由原告承擔(dān)，用人單位應(yīng)繳部分由被告承擔(dān)。

二、被告陜西正和醫(yī)院于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告李某某支付帶薪年休假工資1461元。

三、駁回原告其余訴訟請(qǐng)求。

律師說法：勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者權(quán)益受到法律保護(hù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天。第五條規(guī)定，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

閱讀上文可知，我國(guó)法律維護(hù)勞動(dòng)者合法的利益，但是在訴訟中必須提供有效證據(jù)，否則就要承擔(dān)舉證不能的后果。如遇類似糾紛，咨詢律師可以獲得更為專業(yè)的解答。