案情簡介：勞動者因沒有獲取勞動報酬提起訴訟

原告陸某某訴被告杭州名萱樓酒店有限公司追索勞動報酬糾紛一案，原告陸某某訴稱：原告自2011年7月1日進入被告杭州名萱樓酒店有限公司（即煌家食府）工作，現(xiàn)被告尚欠原告2011年7月1日至2011年7月31日工資2000元未付。為此起訴來院，要求被告支付工資2000元。

被告杭州名萱樓酒店有限公司未作答辯。

根據(jù)法庭調(diào)查，本院查明的事實與原告主張的事實一致。

上述事實由原告提供的蕭勞仲不字（2011）第1251號不予受理案件通知書、工資單及原告的庭審陳述在案證實。

法院判決：用人單位五日內(nèi)支付相應工資報酬

本院認為：原、被告之間的勞動合同關系成立且合法有效，被告未及時支付工資，應當承擔民事責任。被告經(jīng)本院合法傳喚，無正當理由未到庭參加訴訟，視為對原告的起訴事實及訴訟請求抗辯權的放棄。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百三十條之規(guī)定，判決如下：

杭州名萱樓酒店有限公司在本判決生效后五日內(nèi)支付陸某某工資2000元。

律師說法：用人單位應及時足額支付勞動報酬

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百三十條：被告經(jīng)傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，可以缺席判決。

閱讀上文可知，勞動者在發(fā)現(xiàn)自身基本權利受到侵害時，應當在訴訟時效期間內(nèi)積極維權。如遇類似訴訟糾紛，咨詢律師可以獲得更為專業(yè)的解答。