案情簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者因沒(méi)有獲取勞動(dòng)報(bào)酬提起訴訟

原告陸某某訴被告杭州名萱樓酒店有限公司追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛一案，原告陸某某訴稱(chēng)：原告自2011年7月1日進(jìn)入被告杭州名萱樓酒店有限公司（即煌家食府）工作，現(xiàn)被告尚欠原告2011年7月1日至2011年7月31日工資2000元未付。為此起訴來(lái)院，要求被告支付工資2000元。

被告杭州名萱樓酒店有限公司未作答辯。

根據(jù)法庭調(diào)查，本院查明的事實(shí)與原告主張的事實(shí)一致。

上述事實(shí)由原告提供的蕭勞仲不字（2011）第1251號(hào)不予受理案件通知書(shū)、工資單及原告的庭審陳述在案證實(shí)。

法院判決：用人單位五日內(nèi)支付相應(yīng)工資報(bào)酬

本院認(rèn)為：原、被告之間的勞動(dòng)合同關(guān)系成立且合法有效，被告未及時(shí)支付工資，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。被告經(jīng)本院合法傳喚，無(wú)正當(dāng)理由未到庭參加訴訟，視為對(duì)原告的起訴事實(shí)及訴訟請(qǐng)求抗辯權(quán)的放棄。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百三十條之規(guī)定，判決如下：

杭州名萱樓酒店有限公司在本判決生效后五日內(nèi)支付陸某某工資2000元。

律師說(shuō)法：用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百三十條：被告經(jīng)傳票傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，可以缺席判決。

閱讀上文可知，勞動(dòng)者在發(fā)現(xiàn)自身基本權(quán)利受到侵害時(shí)，應(yīng)當(dāng)在訴訟時(shí)效期間內(nèi)積極維權(quán)。如遇類(lèi)似訴訟糾紛，咨詢(xún)律師可以獲得更為專(zhuān)業(yè)的解答。