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勞動(dòng)者義務(wù)承擔(dān) 勞動(dòng)合同的解除

此文章幫助了187人  作者:北京勞動(dòng)律師  來源:法邦網(wǎng)

案情簡介:勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同解除提起訴訟

原告繆某某為與被告德全公司勞動(dòng)爭議糾紛一案,原告繆某某訴稱,2010年6月5日,繆某某與德全公司簽訂了勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限為3年,工作崗位為攪拌車駕駛員。在勞動(dòng)合同履行期內(nèi),繆某某恪盡職守,兢兢業(yè)業(yè)地完成公司交付的工作任務(wù),沒有違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律,更無交通安全違法記錄。2011年3月16日,德全公司以繆某某不能勝任本職工作為由,書面辭退了繆某某,并停發(fā)了相應(yīng)的工資待遇??娔衬痴J(rèn)為德全公司在無事實(shí)、無法律依據(jù)的情形下提前解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,顯屬違法,應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。原告繆某某訴請(qǐng)判令被告德全公司支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金8000元。

被告德全公司辯稱,一、德全公司通知繆某某解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同是事實(shí)。二、德全公司通知繆某某解除勞動(dòng)合同的依據(jù)主要是繆某某違反攪拌車駕駛員安全操作規(guī)程和公司的相關(guān)規(guī)章制度,主要有2點(diǎn):1、2010年8月8日因繆某某疏忽,嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任,沒有按時(shí)對(duì)駕駛的車輛進(jìn)行安全維護(hù),造成攪拌車的水箱燒干,水箱損壞的嚴(yán)重后果;2、2011年3月9日繆某某駕駛車輛送貨到工地時(shí),在路面很寬敞的情況下,將車倒入路肩,造成攪拌車傾斜,最后要使用80噸的吊車來施救,施救費(fèi)用就要2500元,并且造成攪拌車上所有的商品砼全部報(bào)廢,車輛由德全公司自行維修,估計(jì)上述損失6500元左右。所以繆某某稱沒有違規(guī)不是事實(shí),德全公司通知繆某某解除勞動(dòng)合同有相應(yīng)的合同依據(jù)和法律依據(jù)。

法院判決:勞動(dòng)者違反義務(wù),勞動(dòng)合同的解除合法

本院認(rèn)為,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。德全公司制定的《攪拌車駕駛員安全操作規(guī)程》其內(nèi)容系對(duì)駕駛員安全駕駛的要求,不存在不合理的情形,且已在勞動(dòng)合同中載明并在駕駛員休息室張貼,可以作為人民法院審理案件的依據(jù)??娔衬巢荒馨踩{駛攪拌車,違反《攪拌車駕駛員安全操作規(guī)程》發(fā)生事故,給德全公司造成經(jīng)濟(jì)損失,德全公司據(jù)此終止與繆某某的勞動(dòng)關(guān)系并無不當(dāng),不屬違法解除勞動(dòng)合同。對(duì)原告繆某某的訴訟請(qǐng)求,本院不予支持。據(jù)此,依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)項(xiàng)、第八十七條之規(guī)定,判決如下:

駁回原告繆某某的訴訟請(qǐng)求。

律師說法:勞動(dòng)合同在相應(yīng)情況下可以解除

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十八條解決勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則,依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況

發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

閱讀上文可知,勞動(dòng)者與用人單位之間互負(fù)權(quán)利義務(wù),應(yīng)當(dāng)依法履行各自權(quán)利義務(wù),否則要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。現(xiàn)實(shí)生活中如遇相關(guān)法律問題,可以咨詢專業(yè)律師尋求幫助,以期早日解決糾紛。

 

 


北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

公司設(shè)立懲獎(jiǎng)制度調(diào)動(dòng)員工工作積極性,但是其制度必須合法合理。在實(shí)踐中,很多公司對(duì)懲罰規(guī)定制定得非常苛刻,甚至到了勞動(dòng)者根本無法付諸實(shí)現(xiàn)的地步,并以此克扣員工獎(jiǎng)金和工資,使勞動(dòng)者實(shí)際到手的報(bào)酬少之又少。如果遇上這樣的情形,勞動(dòng)者不要妥協(xié),應(yīng)訴諸法律維護(hù)自己的利益。
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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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