案情簡(jiǎn)介：用人單位訴請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系

原告青島越洋工程咨詢(xún)有限公司與被告易某某勞動(dòng)合同糾紛一案，原告青島越洋工程咨詢(xún)有限公司訴稱(chēng)：2012年4月1日，被告在原告宿舍內(nèi)與同事因故爭(zhēng)吵并發(fā)生肢體沖突，被告多次撥打110電話(huà)，致使警方介入此次事件，使宿舍打架事件升級(jí)，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)。原告在被告受傷期間，安排專(zhuān)人照顧其飲食起居，并安排在其傷無(wú)大礙后回青。原告認(rèn)為，原告依據(jù)公司規(guī)章制度作出處罰決定書(shū)，解除與被告簽訂的勞動(dòng)合同，并送達(dá)被告本人，在實(shí)體和程序上都符合法律規(guī)定，仲裁裁決缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。為維護(hù)合法權(quán)益，原告訴至法院，請(qǐng)求依法判決：1、解除原告與被告簽訂的勞動(dòng)合同。2、訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

被告易某某辯稱(chēng)：原、被告簽訂了期限為2010年12月10日至2012年12月10日的勞動(dòng)合同。工作期間，原告安排被告到甘肅省靈臺(tái)縣國(guó)家西氣東輸二期項(xiàng)目負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全管理監(jiān)理工作，2012年4月1日晚10時(shí)左右，因同事在宿舍看電影聲音太大影響被告看書(shū)學(xué)習(xí)，被告勸說(shuō)同事不聽(tīng)，并用玻璃杯砸傷被告的右腿膝蓋部位，造成被告右膝多部位受傷并住院治療。被告當(dāng)晚?yè)艽?10報(bào)警，警方介入調(diào)查。在住院治療期間，被告多次聯(lián)系原告主張資金幫助，原告答復(fù)不管。無(wú)奈之下，被告在征得原告同意后回青島繼續(xù)治療?；氐角鄭u后，原告多次催促被告匯報(bào)情況并寫(xiě)個(gè)人檢查，并強(qiáng)調(diào)如不好好做檢查就不發(fā)工資、補(bǔ)貼。被告迫不得已，只好按照原告的要求，在完全違背真實(shí)想法的情況下，書(shū)寫(xiě)了一份“認(rèn)識(shí)”，想盡快得到所扣的工資等費(fèi)用，但是沒(méi)想到原告卻單方違法解除了勞動(dòng)合同。綜上，請(qǐng)求法院判決駁回原告的訴訟請(qǐng)求，原告繼續(xù)履行與被告的勞動(dòng)合同。

法院判決：勞動(dòng)合同履行期限未至，不予解除

本院認(rèn)為：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。被告與同事在公司宿舍內(nèi)因故爭(zhēng)吵并受傷，原告對(duì)被告的該行為依據(jù)《員工手冊(cè)》中的有關(guān)規(guī)定決定解除勞動(dòng)合同，但被告主張其并不知道該規(guī)定，原告也未提供證據(jù)證明已將《員工手冊(cè)》的相關(guān)內(nèi)容公示或告知被告，因此該《員工手冊(cè)》中的相關(guān)規(guī)定不能作為原告與被告解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定原告與被告解除勞動(dòng)合同的行為違法。被告要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，原告應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。因此，對(duì)原告要求解除與被告勞動(dòng)合同的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。

依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條、第四十八條之規(guī)定，判決如下：

一、駁回原告青島越洋工程咨詢(xún)有限公司的訴訟請(qǐng)求。

二、原告青島越洋工程咨詢(xún)有限公司與被告易某某繼續(xù)履行期限為2010年12月10日至2012年12月10日的勞動(dòng)合同。

律師說(shuō)法：勞動(dòng)合同的解除應(yīng)遵循法律規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

閱讀上文可知，勞動(dòng)者與用人單位之間互負(fù)權(quán)利義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法履行各自權(quán)利義務(wù)，否則要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任?，F(xiàn)實(shí)生活中如遇相關(guān)法律問(wèn)題，可以咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師尋求幫助，以期早日解決糾紛。