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勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)性 勞動(dòng)訴訟的舉證規(guī)則

此文章幫助了269人  作者:北京勞動(dòng)律師  來源:法邦網(wǎng)

案情簡(jiǎn)介:用人單位因不存在勞動(dòng)關(guān)系訴請(qǐng)不支付工資

原告雙贏公司與被告曲某某及第三人陳某某追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛一案,原告訴稱,被告2012年4月向勞動(dòng)仲裁提起仲裁申請(qǐng),向原告索要工資,系無理訴請(qǐng),應(yīng)予駁回。陳某某承包了原告的工程,被告系陳某某自行雇傭的員工,與原告沒有形成勞動(dòng)關(guān)系,被告提供的欠條也由陳某某出具,與原告無關(guān)。仲裁委在沒有任何證據(jù)的前提下自行認(rèn)定陳某某系原告施工隊(duì)長(zhǎng)是錯(cuò)誤的,訴請(qǐng)法院依法判決原告沒有向被告曲某某支付工資6920元的義務(wù)。

被告辯稱,2011年2月,我與本村張某一起聯(lián)系十幾個(gè)人,跟隨陳某某到成山供電所路西好運(yùn)來工地工作,此工程是陳某某承包原告的工程。我們與陳某某口頭協(xié)商日工資小工80元,大工100元,干一個(gè)月,小工先發(fā)1000元,大工發(fā)2000元,其余的年底清帳,我干的是小工。原告和我們每個(gè)人均簽訂了合同,且工資也是原告發(fā)放的,發(fā)了2個(gè)月的工資后,干到6月底,原告不再向我們發(fā)工資了,尚欠我6920元工資,我多次向原告索要,原告拒絕支付,故原告應(yīng)當(dāng)支付欠我工資6920元。

第三人述稱,我向原告承包健好來海帶絲加工廠建筑工程后,通過他人找張某與被告給我聯(lián)系工人,并協(xié)議大工每天100元,小工每天80元,每個(gè)月小工先發(fā)放1000元,大工發(fā)放2000元,剩余的年底結(jié)清。6月30日,在我給他們籌措工資時(shí),被告帶領(lǐng)工人撤出工地不干了,導(dǎo)致工程沒有按時(shí)完工,原告應(yīng)付給我的工程款已全部付清,還借給我10萬元發(fā)放了其他工人的工資,只有被告及張某因他們中途撤出工地,當(dāng)時(shí)雙方協(xié)商中途撤出只付給他們工資的80%,故我不欠被告的工資。

法院判決:被告證據(jù)不足,用人單位無支付工資義務(wù)

本院認(rèn)為,原告雙贏公司承包健好萊水產(chǎn)有限公司建筑工程后,與第三人陳某某簽訂勞務(wù)施工承包合同,將其承包榮成市健好萊水產(chǎn)有限公司工程的土建工程以包清工的方式發(fā)包給第三人陳某某,按照建筑面積結(jié)算工程價(jià)款,原告雙贏公司與第三人陳某某之間系勞務(wù)工程分包合同關(guān)系。第三人陳某某通過他人聯(lián)系到被告曲某某等人為其從事建筑工程施工工程,雙方口頭約定日工資數(shù)額,并約定當(dāng)月發(fā)放一部分勞動(dòng)報(bào)酬,剩余部分年底付清,第三人陳某某與被告曲某某之間的關(guān)系符合雇傭關(guān)系的特征,陳某某系雇主,曲某某系雇員。原告雙贏公司稱被告曲某某系第三人陳某某自行雇傭的員工,與原告沒有形成勞動(dòng)關(guān)系,被告曲某某提供的欠條也由第三人陳某某出具,與原告無關(guān),與事實(shí)相符,應(yīng)予支持。被告曲某某主張其與原告雙贏公司之間簽訂書面合同,但無證據(jù)證實(shí),本院不予認(rèn)可;另外被告曲某某主張其已支取的勞動(dòng)報(bào)酬由原告雙贏公司直接支付,原告及第三人均不認(rèn)可,即使被告勞動(dòng)報(bào)酬為原告直接支付,實(shí)質(zhì)系原告向第三人支付建筑工程款的一種方式,亦不能證明原告與被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系,故被告要求原告支付欠其勞動(dòng)報(bào)酬,沒有事實(shí)及法律依據(jù),本院不予支持,被告可另行主張自己的合法權(quán)利。綜上,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條、第五十條,參照原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條、第二條之規(guī)定,判決如下:

原告榮成市雙贏建筑工程有限公司不予支付被告曲某某工資款6920元。

律師說法:勞動(dòng)合同也具有一般合同的相對(duì)性

合同相對(duì)性是指合同項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù)只能賦予給當(dāng)事人或加在當(dāng)事人身上,合同只能對(duì)合同當(dāng)事人產(chǎn)生拘束力,而非合同當(dāng)事人不能訴請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行合同。起源于羅馬法。有兩層涵義:1、意指"當(dāng)事人之間之羈束狀態(tài)而言"。2、即指合同僅于締約人之間發(fā)生效力,對(duì)合同外第三人不發(fā)生效力;合同締約人不得以合同約定涉及第三人利益的事項(xiàng),任何一方締約人不與第三人發(fā)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系,否則合同無效。

閱讀上文可知,我國(guó)法律維護(hù)勞動(dòng)者合法的利益,但是在訴訟中必須提供有效證據(jù),否則就要承擔(dān)舉證不能的后果。如遇類似糾紛,咨詢律師可以獲得更為專業(yè)的解答。

 


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公司設(shè)立懲獎(jiǎng)制度調(diào)動(dòng)員工工作積極性,但是其制度必須合法合理。在實(shí)踐中,很多公司對(duì)懲罰規(guī)定制定得非??量?,甚至到了勞動(dòng)者根本無法付諸實(shí)現(xiàn)的地步,并以此克扣員工獎(jiǎng)金和工資,使勞動(dòng)者實(shí)際到手的報(bào)酬少之又少。如果遇上這樣的情形,勞動(dòng)者不要妥協(xié),應(yīng)訴諸法律維護(hù)自己的利益。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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