北京白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值全國(guó)最高

北京日?qǐng)?bào)消息，年關(guān)將至，年終獎(jiǎng)的話題再次引發(fā)白領(lǐng)們的熱議。智聯(lián)招聘日前對(duì)一萬(wàn)余名白領(lǐng)展開(kāi)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查，發(fā)布的研究報(bào)告顯示，2016年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度高于2015年。2016年超過(guò)一半白領(lǐng)沒(méi)有年終獎(jiǎng)，北京的年終獎(jiǎng)全國(guó)最高，但白領(lǐng)滿意度并不高。

數(shù)據(jù)顯示，2016年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度僅為2.18（滿意度指數(shù)滿分為5分），相比2015年的滿意度（2.07）略有上升，但總體來(lái)看對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度依舊較低，相較于滿分5分未達(dá)到及格線。

相對(duì)于2015年總體均值為10767元的年終獎(jiǎng)，2016年年終獎(jiǎng)的總體均值為12821元，年終獎(jiǎng)?wù)w水平略有上升，但仍低于2014年13613元的水平。從不同城市年終獎(jiǎng)均值來(lái)看，北京的年終獎(jiǎng)均值最高，為15846元，其次為上海、深圳和杭州，年終獎(jiǎng)均值分別為14640元、14605元和13765元。

關(guān)于年終獎(jiǎng)的法律規(guī)定

獎(jiǎng)金是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎(jiǎng)突出的貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)而發(fā)放的特殊的薪資。獎(jiǎng)金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán)，即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎(jiǎng)金，發(fā)獎(jiǎng)金的條件和標(biāo)準(zhǔn)。 國(guó)家規(guī)定用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放工資，但沒(méi)有規(guī)定必須發(fā)放獎(jiǎng)金。

年終獎(jiǎng)一般是由單位對(duì)員工進(jìn)行考核后發(fā)放的，如果單位對(duì)其考核不符合發(fā)放獎(jiǎng)金的條件，那自然可以不發(fā)放其獎(jiǎng)金，如果員工離職了，由于未對(duì)其進(jìn)行考核，也就不發(fā)放年終獎(jiǎng)，畢竟發(fā)放獎(jiǎng)金是單位自己的事情。

在以下情況下，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開(kāi)單位。

1、勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金的具體計(jì)算辦法的。

2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金，且有具體金額或者計(jì)算獎(jiǎng)金的方法。

3、單位已經(jīng)對(duì)員工做出了對(duì)其發(fā)放獎(jiǎng)金以及具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金。