年尾將至朋友圈紛紛曬年終獎(jiǎng)

春節(jié)將至，一年一度的“朋友圈曬年終獎(jiǎng)大賽”又開(kāi)幕了。有人歡喜：企業(yè)雖然效益一般，卻拿出足夠的誠(chéng)意跟大家分享成長(zhǎng)紅利；也有人抱怨：公司明明賺得缽滿盆滿，可攤上摳門老板，要么“一毛不拔”，要么年終獎(jiǎng)少得可憐。苑紅是北京一家民營(yíng)企業(yè)的員工，從事影視制作，平日經(jīng)常加班加點(diǎn)，指望年底多拿點(diǎn)獎(jiǎng)金?？勺罱霞?jí)通知她，今年不發(fā)年終獎(jiǎng)?！柏?cái)務(wù)解釋，10月份發(fā)的項(xiàng)目績(jī)效獎(jiǎng)金就相當(dāng)于年終獎(jiǎng)，可這怎么能相提并論呢？”她心里很不服氣：公司今年接了不少大項(xiàng)目，效益不錯(cuò)，員工們都累得夠嗆。“真不明白為啥老板這么小氣？！”不過(guò)苑紅也拿老板沒(méi)辦法?！叭肼殨r(shí)，人事部門只說(shuō)待遇不錯(cuò)，關(guān)于薪資和年終獎(jiǎng)，勞動(dòng)合同上沒(méi)有具體規(guī)定，現(xiàn)在只能吃啞巴虧了?！辈稍L中記者發(fā)現(xiàn)，相較民企特別是中小型民營(yíng)企業(yè)，外企、國(guó)企年終獎(jiǎng)的發(fā)放隨意性較小，更為規(guī)范。在外企從事獵頭工作的張丹今年就領(lǐng)到了沉甸甸的年終“紅包”?！肮疽?guī)定，年終獎(jiǎng)根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)狀況和個(gè)人業(yè)績(jī)，按季度發(fā)放。多的時(shí)候一季度能領(lǐng)10萬(wàn)多元，全年算下來(lái)不少了?！?/p>

年終獎(jiǎng)到底應(yīng)該怎么發(fā)

對(duì)于年終獎(jiǎng)，有的公司發(fā)“豪包”，有的公司不發(fā)，有的基本保持不變。對(duì)年終獎(jiǎng)這件事，企業(yè)可以“任性”嗎？北京觀韜中茂（上海）律師事務(wù)所合伙人律師胡燕來(lái)介紹，我國(guó)《勞動(dòng)法》的第47條規(guī)定企業(yè)有自主經(jīng)營(yíng)權(quán)，也就是說(shuō)用人單位可根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主決定工資分配方式和水平。只要在法律允許范圍內(nèi)，年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā)、發(fā)多少，外界無(wú)權(quán)干涉。如果企業(yè)在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定，那就要依規(guī)辦事，不能隨意克扣、拖欠。中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授易定紅解釋，年終獎(jiǎng)是工資的一部分，具體發(fā)放情況與薪酬制度有關(guān)。比如國(guó)企的獎(jiǎng)金一般與績(jī)效和崗位級(jí)別掛鉤，相對(duì)比較固定；上市公司薪酬制度完善，獎(jiǎng)金發(fā)放與經(jīng)營(yíng)狀況密切相關(guān)，效益好的時(shí)候，年終獎(jiǎng)自然高。一些中小民營(yíng)企業(yè)或創(chuàng)業(yè)公司的獎(jiǎng)金發(fā)放隨意性較強(qiáng)，甚至由老板個(gè)人意愿決定。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，年終獎(jiǎng)是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍。如果在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中規(guī)定年終發(fā)放年終獎(jiǎng)，推遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放，無(wú)異于欠薪。企業(yè)對(duì)于如何發(fā)放年終獎(jiǎng)有自主權(quán)，分期發(fā)放并不違法。

有些用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定，每月從工資中扣除一部分押在單位，年底再以年終獎(jiǎng)的形式發(fā)放。這種年終獎(jiǎng)其實(shí)就是工資，如果用人單位惡意拖欠，勞動(dòng)者不僅可以要求用人單位支付，還可以向勞動(dòng)監(jiān)察或仲裁部門主張加付賠償金。

《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。由于年終獎(jiǎng)屬于工資性質(zhì)，因此年終獎(jiǎng)的發(fā)放不能以實(shí)物抵發(fā)。

年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬，也必須遵循同工同酬原則。如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度都未對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持離職職工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。