高校教師改行月嫂

周嵐自認(rèn)為是一個(gè)非典型的80后，從小順從于父母的“高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求”，而“要做事就要做到優(yōu)秀”的灌輸，便是她所身體力行的“家教”。不出所料，從小學(xué)到大學(xué)，周嵐的成績(jī)都是出類拔萃的，尤其在大學(xué)，每年都會(huì)拿到學(xué)校的一等獎(jiǎng)學(xué)金。大學(xué)畢業(yè)后，周嵐便去了北京的一家公司，當(dāng)了一名程序員。“工作了兩年后，還是覺得自己不夠優(yōu)秀吧，所以選擇了繼續(xù)回校深造。”周嵐說(shuō)。

不過(guò)，2009年研究生畢業(yè)以后，她沒有再回到原來(lái)的公司，而是遵從父母的意愿，留校當(dāng)起了一名輔導(dǎo)員，后期還從事了教學(xué)工作。但這樣一份在外人看來(lái)十分體面的工作，她卻做得并不順意。周嵐對(duì)自己的評(píng)價(jià)是文靜、感性。那她喜歡什么呢？問及此時(shí)，周嵐?fàn)N然一笑，“我喜歡小孩子，小時(shí)候我寧愿不要零食，都要買洋娃娃?，F(xiàn)在嘛，一看到小寶寶，便忍不住想去抱抱?！?/p>

2010年，在成為一名母親后，她開始對(duì)嬰兒的護(hù)理這個(gè)領(lǐng)域倍加關(guān)注。除了逛帖，她還從自家月嫂那里學(xué)到了不少東西?！耙患胰硕几悴欢▽殞毜膯栴}時(shí)，月嫂總能舉重若輕地迎刃而解，真的很佩服她們?！钡f(shuō)起改行做月嫂，至今她回憶起來(lái)仍覺得有些“意外”。

2014年底，她帶著孩子去一個(gè)寫字樓上的攝影工作室拍照，正巧看到了一家月嫂服務(wù)中心門口的招生廣告。就在那一瞬間，她便萌生了當(dāng)月嫂的想法。但是，對(duì)于辭去高校老師，改行當(dāng)一名月嫂，雙方的父母都表示了反對(duì)，所幸丈夫很是鼓勵(lì)她做自己喜歡的事。于是在2015年2月，她便正式辭去了高校的工作。

員工主動(dòng)辭職可以要求經(jīng)濟(jì)賠償嗎

《勞動(dòng)合同法》對(duì)員工主動(dòng)辭職可以得到補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，主要為第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；具體情形有：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定，向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；具體情形有：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定，即依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定，即勞動(dòng)合同期滿，終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定，即用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”的規(guī)定。