江西農(nóng)民工河南討薪被打斷肋骨

吃過早飯，29歲的江西農(nóng)民工丁飛龍?zhí)稍诨璋档某鲎馕輧?nèi)，直愣愣盯著上鋪的床板。揭開棉被，他光著上身，腰部纏著土灰色固定支具，“我現(xiàn)在腰很疼”。

2016年10月2日，丁飛龍和工友在河南省焦作市下轄的縣級市孟州討薪時，這位“一家八口的頂梁柱”被打斷肋骨，警方當(dāng)月28日的鑒定結(jié)果顯示，構(gòu)成輕傷。

2016年11月14日，記者隨丁飛龍家屬到孟州市公安局西虢派出所咨詢，派出所負(fù)責(zé)人承認(rèn)“沒有抓人”。家屬詢問如果是對方受傷是否抓人，該負(fù)責(zé)人稱“有可能”、“因?yàn)槟銈兪峭獾厝恕?。其進(jìn)一步解釋稱，“如果不控制，害怕失控；他們失控不了”。

次日，孟州市公安局宣傳人員告訴記者，經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)批示，工作人員連夜加班，完善犯罪嫌疑人相關(guān)手續(xù)材料，當(dāng)日安排抓捕工作，有最新進(jìn)展再溝通。然而，近兩個月之后，截至發(fā)稿，記者尚未收到回復(fù)。

丁飛龍的包工頭阮柳華說，警方抓獲兩名嫌犯，隨后，欠薪并指示員工毆打他們的老板開始與他們協(xié)商。最終，丁飛龍獲10萬元賠償并出具諒解書，他拿到20萬元工程款，剩余10萬元工程款暫由一輛車抵押。目前，丁飛龍已回老家養(yǎng)傷。不過，警方未向澎湃新聞證實(shí)已經(jīng)抓獲兩名嫌犯的說法。(來源: 澎湃新聞網(wǎng))

公司拖欠工資怎么辦

單位拖欠員工工資，首先員工需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

依據(jù)《工資支付暫行條例》

第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

以上便是我國相關(guān)法律對于勞動者的保護(hù)，如果您有詳細(xì)的法律問題要咨詢，請撥打我們的熱線電話。