案情簡介：勞動者因工傷賠償提起訴訟

原告王某某訴被告瀘州市石嶺頁巖磚廠工傷保險待遇糾紛一案，原告訴稱：原告系被告單位職工，原告于2010年3月到被告處上班，主要從事搬運工作。2010年10月6日下午2時許，原告在運磚上車的過程中，因磚廠放炮，原告被一塊重約兩公斤的石頭擊傷腰部，致原告肺挫傷，5、6、7、8、9肋骨骨折。原告住院81天后，經(jīng)被告與原告協(xié)商，原告于2010年12月24日出院回家療養(yǎng)，被告承擔原告出院療養(yǎng)期間的醫(yī)療費。原告之傷經(jīng)認定屬于工傷，2011年9月16日經(jīng)瀘州市勞動能力鑒定委員會鑒定構成九級傷殘。雙方經(jīng)多次協(xié)商未能達成一致，原告向瀘州市江陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該委于2011年12月13日作出裁決，原告不服該裁決，遂具狀訴至向法院，請求判令被告支付原告一次性傷殘補助金21240元、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金34198.72元、停工留薪期待遇25960元、護理費8880元、住院伙食補助費810元、鑒定費900元、交通費200元、續(xù)醫(yī)費16832.84元，合計109020.84元，并由被告承擔本案的訴訟費用。

被告對原告工傷的事實及傷殘等級無異議，但辯稱：直接侵權人是瀘州市強源爆破工程有限責任公司，被告不是本案的賠償主體；原告訴請的項目及標準過高。

法院判決：用人單位支付勞動者各項工傷賠償

本院認為：勞動者的合法權益受法律保護。用人單位應當依照法律的規(guī)定參加工傷保險，為本單位的職工繳納工傷保險費；應當參加工傷保險的用人單位在未參加工傷保險期間本單位職工發(fā)生工傷的，該用人單位應當按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。本案原告在勞動關系存續(xù)期間負傷構成工傷，依法應享受工傷保險待遇。被告未為原告參加工傷保險，應直接向原告支付相應的工傷保險待遇。綜上，為保護各方當事人的合法權益，依照《中華人民共和國勞動法》第七十三條第一款、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、《工傷保險條例》第二十三條、第三十條、第三十三條、第三十七條、第六十二條第二款以及《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告瀘州市石嶺頁巖磚廠賠償原告王某某一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期待遇、護理費、住院伙食補助費、交通費、鑒定費、醫(yī)療費，合計69181.12元，此款在本判決書生效后15日內付清；

二、駁回原告王某某的其他訴訟請求。

律師說法：職工因工受傷，應享受工傷保險待遇。

《工傷保險條例》第三十條"職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。、、、職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。、、、"、第三十三條"職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。、、"、第三十七條"職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，、、；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。"。

閱讀上文可知，勞動者權利受到損害時，訴訟是能夠維護勞動者權利的有效途徑。關于細節(jié)的處理問題，咨詢專業(yè)律師尋求幫助可以及時挽回當事人損失，維護當事人利益