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勞動報(bào)酬如何追索 用人單位連帶責(zé)任

此文章幫助了630人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

案情簡介:用人單位拖欠工資,勞動者提起訴訟

原告王某某訴被告興龍公司、劉某某、周某某、鵬凱公司追索勞動報(bào)酬糾紛一案,原告訴稱,2010年4月1日到同年12月中旬,原告在被告興龍公司承包的三星麗座3#住宅樓及2#地下室車庫工程工地務(wù)工,從事鋼筋工作業(yè)。工程結(jié)束后,被告尚欠原告工資15000元未支付,原告多次找鋼筋工班長周某某索要,周某某以項(xiàng)目部和劉某某拖欠其人工費(fèi)為由拒付,故原告訴至法院,請求法院依法判令被告立即支付拖欠的勞務(wù)報(bào)酬15000元并承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。

被告興龍公司辯稱,其公司承包了西安市長朝房地產(chǎn)開發(fā)有限公司開發(fā)建設(shè)的三星麗座項(xiàng)目的施工建設(shè),后將3#樓及2#地下車庫的勞務(wù)分包給了被告鵬凱公司。鵬凱公司指派李仕華、劉某某負(fù)責(zé)該項(xiàng)目建設(shè),該工程現(xiàn)已基本完工,僅剩部分尾留工程。經(jīng)結(jié)算,該工程總價(jià)款為1533125元,扣除工程領(lǐng)借款1479500元,下欠54625元,同時(shí)約定尾留工程扣款64000元,如不能在2012年正月初十以前開工由被告興龍公司自行安排。后鵬凱公司未能如期開工,興龍公司已另行安排其他人員施工。下欠款與尾留工程扣款相抵之后,興龍公司已多付9375元。而本案原告與興龍公司不存在合同關(guān)系,沒有支付其勞務(wù)費(fèi)的義務(wù),請求法院依法駁回原告對興龍公司的訴訟請求。

被告周某某承認(rèn)拖欠原告工資屬實(shí),但辯稱其只是鋼筋工班的班長,沒有能力付錢,應(yīng)當(dāng)由被告劉某某和鵬凱公司承擔(dān)支付勞務(wù)費(fèi)的責(zé)任。

被告劉某某、被告鵬凱公司未到庭應(yīng)訴亦未提交書面答辯狀。

法院判決:用人單位支付勞動報(bào)酬,相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)連帶責(zé)任

本院認(rèn)為,原告在被告周某某的鋼筋工班里從事鋼筋工勞動,理應(yīng)得到勞動報(bào)酬。被告周某某向原告出具欠條,確認(rèn)尚欠原告工資15000元,事實(shí)清楚,證據(jù)充分,予以認(rèn)定,故原告要求被告周某某支付拖欠工資的訴訟請求,理由正當(dāng),應(yīng)予以支持。被告周某某辯稱其只是鋼筋工班班長,沒有給付能力,但根據(jù)其與鵬凱公司劉某某簽訂的分包合同及承諾書,證明是其與被告劉某某進(jìn)行總結(jié)算后再向工人發(fā)放工資,實(shí)際系鋼筋分項(xiàng)工程的承包人,故對其辯稱意見本院不予采納。同時(shí)因被告鵬凱公司系違法將模板分項(xiàng)工程分包給不具有建筑資質(zhì)的周某某進(jìn)行施工,且其尚未向周某某清付工程款,故其對拖欠的工人工資應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。被告劉某某作為被告鵬凱公司的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,其直接參與了該工程的合同簽訂、工程款結(jié)算、工資的支付,其領(lǐng)取工程款之后卻并未按時(shí)向工人發(fā)放工資,反而刻意逃避,故其亦應(yīng)對所欠工資承擔(dān)連帶給付責(zé)任。而被告興龍公司將其承包的工程勞務(wù)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的被告鵬凱公司并已清付工程款,故該公司對超出工程造價(jià)的款項(xiàng)不承擔(dān)連帶責(zé)任。為保護(hù)公民、法人的合法民事權(quán)益,維護(hù)社會穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條、《中華人民共和國民法通則》第八十四條、《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第二十六條第二款之規(guī)定,判決如下:

被告周某某于判決生效后十日內(nèi)向原告王某某支付拖欠的勞務(wù)報(bào)酬15000元,被告劉某某、被告陜西鵬凱建筑勞務(wù)有限公司對該款項(xiàng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

律師說法:勞動者報(bào)酬權(quán)依法受到保護(hù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。

閱讀上文可知,勞動者權(quán)利受到侵害時(shí),應(yīng)該及時(shí)拿起法律武器維護(hù)自身權(quán)益。如遇相關(guān)糾紛,咨詢律師可以給予當(dāng)事人在舉證等訴訟流程方面的專業(yè)幫助,更好的維護(hù)當(dāng)事人利益。

 


北京勞動律師溫馨提示:

公司設(shè)立懲獎(jiǎng)制度調(diào)動員工工作積極性,但是其制度必須合法合理。在實(shí)踐中,很多公司對懲罰規(guī)定制定得非??量蹋踔恋搅藙趧诱吒緹o法付諸實(shí)現(xiàn)的地步,并以此克扣員工獎(jiǎng)金和工資,使勞動者實(shí)際到手的報(bào)酬少之又少。如果遇上這樣的情形,勞動者不要妥協(xié),應(yīng)訴諸法律維護(hù)自己的利益。
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勞動糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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