案情簡介：勞動者起訴求索各項經(jīng)濟(jì)補償

原告王某訴被告柳州市圓通速遞有限公司勞動爭議糾紛一案，原告王某訴稱，原告王某通過柳州市職業(yè)介紹服務(wù)中心信息發(fā)布窗口獲得柳州圓通速遞有限公司招聘收派員的信息，于2011年4月1日正式進(jìn)入柳州圓通速遞有限公司從事速遞員收派工作。原告每月從公司實際領(lǐng)到工資4000元左右。期間除了周日上午不用分貨外，無任何假期，每日工作時間從上午7：30到晚上8點，公司從未支付任何加班工資。到9月底，由于公司經(jīng)理對原告所負(fù)責(zé)區(qū)域業(yè)務(wù)成績不滿意及公司內(nèi)部進(jìn)行調(diào)整，便以原告不能勝任工作為由，于9月27日在未提前通知原告的情況下強制解除了勞動關(guān)系，致使原告無法上班，且未給予原告任何經(jīng)濟(jì)補償。9月份工資以原告未交接清楚一直拖欠未發(fā)，原告多次索要，被告一直不予理睬。故原告提起勞動爭議仲裁。要求扣除已支付的工資，被告向原告支付五個月的一倍工資19000元，違法解除勞動關(guān)系賠償金4000元。工作期間被告強制原告進(jìn)行與己崗位無關(guān)的工作，每日工作時間均超過12小時，若不按照他的要求去做就對原告處以200元一次的巨額罰款，原告現(xiàn)要求其退還該項無理罰款。原告在被申請人單位工作認(rèn)真，然而被申請人卻無視相關(guān)勞動法律法規(guī)的強制性的規(guī)定，為了壓縮企業(yè)成本以獲得最大利益，違反法律規(guī)定未與原告訂立書面勞動合同，其行為己嚴(yán)重侵犯了申請人的合法權(quán)益。經(jīng)柳州市勞動人事爭議仲裁委員會開庭審理，庭審時被告代理人否認(rèn)原告曾在被告處工作的事實，柳州市勞動人事爭議仲裁委員以證據(jù)不足以證明原告與被告之間的勞動關(guān)系為由駁回了原告的所有仲裁請求，本人對該裁決不服?，F(xiàn)向貴院提起勞動訴訟，請求依法作出判決，（一）依法確認(rèn)原告與被告之間的事實勞動關(guān)系。（二）判令被告支付原告20l1年5月1日至2011年9月27日期間因未簽訂書面勞動合同應(yīng)支付的一倍工資計19000元。。（三）判令被告支付原告2011年9月未發(fā)工資3900元。（四）判令被告退還對原告2011年5月1日至2011年9月27日期間的無理罰款2000元。（五）判令被告支付未提前30天書面通知原告解除勞動關(guān)系的工資損失4000元。（六）判令被告支付違法解除勞動關(guān)系賠償金4000元。（七）判令被告支付2011年5月1日至2011年9月27日期間延時加班工資6372元。（八）判令被告支付2011年5月1日至2011年9月27日期間法定假日加班工資216元。。（九）判令訴訟費用由被告承擔(dān)。

被告柳州市圓通速遞有限公司辯稱，原被告之間不存在事實勞動關(guān)系，原告也無證據(jù)證實，原告沒有事實法律依據(jù)，因此請法院駁回原告的訴訟請求。

法院判決：用人單位支付勞動者相關(guān)經(jīng)濟(jì)補償

本院認(rèn)為，關(guān)于雙方當(dāng)事人是否存在勞動關(guān)系？原告提供的工作牌、工作服及準(zhǔn)考證、票據(jù)、快遞派送單及網(wǎng)上快件走件，形成證據(jù)鏈，故本院采信原告的陳述，雙方當(dāng)事人存在勞動關(guān)系。被告對于原告的工資未提供證據(jù)證實，本院采信原告每月工資4000元的陳述。

由于被告未與原告簽訂勞動合同，被告應(yīng)支付未簽訂勞動合同期間的一倍工資17885元。原告主張被告未支付2011年9月份工資，被告對此未舉證證實其已支付，故被告應(yīng)支付原告3494元。

據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十二條、第八十七條、《最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

一、確認(rèn)原告王某與被告柳州市圓通速遞有限公司于2011年4月18日至2011年9月27日存在勞動關(guān)系；

二、被告柳州市圓通速遞有限公司應(yīng)加付原告王某2011年5月18日至2011年9月27日未簽訂勞動合同一倍工資17885元；

三、被告柳州市圓通速遞有限公司應(yīng)支付原告王某2011年9月份工資3494元；

四、被告柳州市圓通速遞有限公司應(yīng)支付原告王某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金4000元；

五、駁回原告王某的其他訴訟請求。

律師說法：勞動者各項權(quán)益受到勞動法保護(hù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，“經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償?！?，第八十七條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”

閱讀上文可知，勞動者與用人單位之間互負(fù)權(quán)利義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法履行各自權(quán)利義務(wù)，否則要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任?，F(xiàn)實生活中如遇相關(guān)法律問題，可以咨詢專業(yè)律師尋求幫助，以期早日解決糾紛。