案情簡介：勞動(dòng)者起訴求索各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

原告王某訴被告柳州市圓通速遞有限公司勞動(dòng)爭議糾紛一案，原告王某訴稱，原告王某通過柳州市職業(yè)介紹服務(wù)中心信息發(fā)布窗口獲得柳州圓通速遞有限公司招聘收派員的信息，于2011年4月1日正式進(jìn)入柳州圓通速遞有限公司從事速遞員收派工作。原告每月從公司實(shí)際領(lǐng)到工資4000元左右。期間除了周日上午不用分貨外，無任何假期，每日工作時(shí)間從上午7：30到晚上8點(diǎn)，公司從未支付任何加班工資。到9月底，由于公司經(jīng)理對(duì)原告所負(fù)責(zé)區(qū)域業(yè)務(wù)成績不滿意及公司內(nèi)部進(jìn)行調(diào)整，便以原告不能勝任工作為由，于9月27日在未提前通知原告的情況下強(qiáng)制解除了勞動(dòng)關(guān)系，致使原告無法上班，且未給予原告任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9月份工資以原告未交接清楚一直拖欠未發(fā)，原告多次索要，被告一直不予理睬。故原告提起勞動(dòng)爭議仲裁。要求扣除已支付的工資，被告向原告支付五個(gè)月的一倍工資19000元，違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金4000元。工作期間被告強(qiáng)制原告進(jìn)行與己崗位無關(guān)的工作，每日工作時(shí)間均超過12小時(shí)，若不按照他的要求去做就對(duì)原告處以200元一次的巨額罰款，原告現(xiàn)要求其退還該項(xiàng)無理罰款。原告在被申請(qǐng)人單位工作認(rèn)真，然而被申請(qǐng)人卻無視相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的強(qiáng)制性的規(guī)定，為了壓縮企業(yè)成本以獲得最大利益，違反法律規(guī)定未與原告訂立書面勞動(dòng)合同，其行為己嚴(yán)重侵犯了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。經(jīng)柳州市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)開庭審理，庭審時(shí)被告代理人否認(rèn)原告曾在被告處工作的事實(shí)，柳州市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員以證據(jù)不足以證明原告與被告之間的勞動(dòng)關(guān)系為由駁回了原告的所有仲裁請(qǐng)求，本人對(duì)該裁決不服?，F(xiàn)向貴院提起勞動(dòng)訴訟，請(qǐng)求依法作出判決，（一）依法確認(rèn)原告與被告之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。（二）判令被告支付原告20l1年5月1日至2011年9月27日期間因未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的一倍工資計(jì)19000元。。（三）判令被告支付原告2011年9月未發(fā)工資3900元。（四）判令被告退還對(duì)原告2011年5月1日至2011年9月27日期間的無理罰款2000元。（五）判令被告支付未提前30天書面通知原告解除勞動(dòng)關(guān)系的工資損失4000元。（六）判令被告支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金4000元。（七）判令被告支付2011年5月1日至2011年9月27日期間延時(shí)加班工資6372元。（八）判令被告支付2011年5月1日至2011年9月27日期間法定假日加班工資216元。。（九）判令訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。

被告柳州市圓通速遞有限公司辯稱，原被告之間不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，原告也無證據(jù)證實(shí)，原告沒有事實(shí)法律依據(jù)，因此請(qǐng)法院駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

法院判決：用人單位支付勞動(dòng)者相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

本院認(rèn)為，關(guān)于雙方當(dāng)事人是否存在勞動(dòng)關(guān)系？原告提供的工作牌、工作服及準(zhǔn)考證、票據(jù)、快遞派送單及網(wǎng)上快件走件，形成證據(jù)鏈，故本院采信原告的陳述，雙方當(dāng)事人存在勞動(dòng)關(guān)系。被告對(duì)于原告的工資未提供證據(jù)證實(shí)，本院采信原告每月工資4000元的陳述。

由于被告未與原告簽訂勞動(dòng)合同，被告應(yīng)支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的一倍工資17885元。原告主張被告未支付2011年9月份工資，被告對(duì)此未舉證證實(shí)其已支付，故被告應(yīng)支付原告3494元。

據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十二條、第八十七條、《最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

一、確認(rèn)原告王某與被告柳州市圓通速遞有限公司于2011年4月18日至2011年9月27日存在勞動(dòng)關(guān)系；

二、被告柳州市圓通速遞有限公司應(yīng)加付原告王某2011年5月18日至2011年9月27日未簽訂勞動(dòng)合同一倍工資17885元；

三、被告柳州市圓通速遞有限公司應(yīng)支付原告王某2011年9月份工資3494元；

四、被告柳州市圓通速遞有限公司應(yīng)支付原告王某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金4000元；

五、駁回原告王某的其他訴訟請(qǐng)求。

律師說法：勞動(dòng)者各項(xiàng)權(quán)益受到勞動(dòng)法保護(hù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?，第八十七條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！?/p>

閱讀上文可知，勞動(dòng)者與用人單位之間互負(fù)權(quán)利義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法履行各自權(quán)利義務(wù)，否則要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任?，F(xiàn)實(shí)生活中如遇相關(guān)法律問題，可以咨詢專業(yè)律師尋求幫助，以期早日解決糾紛。