案情簡(jiǎn)介：用人單位請(qǐng)求認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系不存在

原告誠(chéng)盛公司訴被告莫某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，原告誠(chéng)盛公司訴稱(chēng)：被告稱(chēng)其女兒莫小某在生前與原告單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并向紹興縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，雖然該委于2012年2月16日作出紹縣勞仲案字（2011）第1496號(hào)裁決書(shū)，裁決被告女兒莫小某與原告單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。但原告認(rèn)為被告女兒與原告單位沒(méi)有任何關(guān)系，且被告提供的證據(jù)不充分，紹興縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所作出的仲裁裁決是錯(cuò)誤的，故向法院提起訴訟，請(qǐng)求法院判令被告女兒莫小某與原告單位不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系位。

被告莫某某辯稱(chēng)：紹興縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決是正確的，請(qǐng)求法院駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

法院判決：勞動(dòng)關(guān)系存在,駁回用人單位請(qǐng)求

本院認(rèn)為：勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)益均應(yīng)依法保護(hù)。本案被告主張其女兒莫小某生前在原告處工作，向本院提供了道路交通事故認(rèn)定書(shū)、莫小某的醫(yī)學(xué)死亡證明書(shū)、證人覃某甲的書(shū)面證明、并申請(qǐng)證人覃某乙、莫某出庭作證，證人莫某當(dāng)庭提交的原告發(fā)放給其的上崗證、銀行存折，該組證據(jù)符合作證據(jù)三性要求，且勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證；向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、上崗證等：其他勞動(dòng)者的證言等，故本院認(rèn)定被告女兒莫小某生前與原告單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。原告主張被告女兒莫小某生前與原告單位不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雖然提供工資表復(fù)印件、銀行代發(fā)職工工資的明細(xì)賬復(fù)印件，但由于該組證據(jù)不符法定形式要件，且原告對(duì)被告方證人提供的上崗證、銀行存折，未提供反駁證據(jù)證明自己的反駁主張，即使其反駁銀行存折之工資不是原告單位發(fā)放的主張成立，也不能否認(rèn)原告單位向社會(huì)公開(kāi)招工用工的事實(shí)，作為勞動(dòng)者持有印著原告單位名稱(chēng)的上崗證、即信認(rèn)自己是原告單位的職工，并且可從銀行每月獲得勞動(dòng)報(bào)酬，并不會(huì)去理會(huì)銀行存折的工資是誰(shuí)發(fā)放的，因此，由此引起的不利后果應(yīng)當(dāng)由原告自行承擔(dān)，故對(duì)原告請(qǐng)求本院確認(rèn)被告女兒與原告單位不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之請(qǐng)求，本院不應(yīng)予以支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條、第七條之規(guī)定，判決如下：

一、駁回原告浙江誠(chéng)盛實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司的訴訟請(qǐng)求；

二、確認(rèn)被告莫某某女兒莫小某生前與原告浙江誠(chéng)盛實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

律師說(shuō)法：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的建立不以勞動(dòng)合同為必要條件

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念：

1、沒(méi)有書(shū)面合同形式，通過(guò)以口頭協(xié)議代替書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；

2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；

3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒(méi)有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系；

4、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)；

5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動(dòng)關(guān)系。

閱讀上文可知，勞動(dòng)者權(quán)利受到侵害時(shí)，應(yīng)該及時(shí)拿起法律武器維護(hù)自身權(quán)益。如遇相關(guān)糾紛，咨詢(xún)律師可以給予當(dāng)事人在舉證等訴訟流程方面的專(zhuān)業(yè)幫助，更好的維護(hù)當(dāng)事人利益。