案情簡介：用人單位訴請不支付勞動者提成

原告淘寶天下傳媒有限公司訴被告孫某某勞動爭議糾紛一案，原告起訴稱：2010年10月14日，原、被告建立勞動關(guān)系并簽署了勞動合同，約定月勞動報酬按2100元＋提成的標準執(zhí)行。2011年8月19日，被告因個人原因提出辭職，原告遂同意其辭職申請。2011年8月31日，被告向杭州市西湖區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該委于2011年11月4日裁決原告向被告支付未足額發(fā)放提成款及未簽訂書面勞動合同雙倍工資不足部分款項。但事實上，原告已嚴格按照公司的規(guī)定按時、足額向被告發(fā)放提成；雙方的勞動合同也是在用工之初簽訂，當時均未簽署時間，被告提交的合同中的簽訂時間系其事后擅自添加，故仲裁裁決采信這一合同簽訂時間顯然錯誤。故訴至法院，請求判令：一、原告不予支付被告2010年12月以及2011年1月未足額發(fā)放提成40149.5元；二、本案訴訟費用由被告承擔。

被告答辯稱：被告于2010年10月14日入職原告處工作，但原告直至2011年3月24日才與被告簽訂勞動合同。工作期間，原告拖欠被告2010年12月和2011年1月的30%銷售提成不予發(fā)放。2011年8月19日，原告又在無任何正當理由的情形下，解除了與被告的勞動合同。被告認為仲裁裁決正確，應(yīng)予維持，請求法院駁回原告的全部訴訟請求。

法院判決：用人單位支付勞動者提成以及未簽訂合同的雙倍工資

本院認為：關(guān)于原告是否應(yīng)當向被告支付2010年12月及2011年1月未足額發(fā)放提成40149.5元的問題。庭審中，原告認可其確實尚未向被告支付2010年12月至2011年1月期間的30%提成不足部分40149.5元，但認為廣告類合同系按照資源消耗的程度來發(fā)放提成，公司已將該部分款項作為保證金性質(zhì)預(yù)留，在被告經(jīng)手簽訂的合同全部履行完畢的情況下可以發(fā)放，但如果合同沒有實際履行或發(fā)生退款，公司從中可以扣款；而被告并不認可資源消耗的說法，亦否認雙方曾有該項變更約定。本院認為，被告2010年12月之前的業(yè)績提成均已由原告全額發(fā)放，原告主張在之后已改為按資源消耗程度發(fā)放提成，但并未能提供有效證據(jù)予以證明該提成發(fā)放方式的變更系雙方合意，且原告亦無證據(jù)證明被告所簽成的合同中存在因被告的原因而不履行的情況，故原告要求不支付被告2010年12月及2011年1月未足額發(fā)放提成40149.5元，無事實和法律依據(jù)，本院不予支持。因原告在庭審中認可與被告簽訂書面勞動合同的時間為2011年3月24日，根據(jù)我國勞動合同法第八十二條及勞動合同法實施條例第六條的規(guī)定，原告應(yīng)當向被告支付2010年11月14日至2011年3月23日期間（合計4個月又8個工作日）未訂立書面勞動合同的雙倍工資不足部分9172.41元。對被告仲裁請求中的超出部分，本院不予支持。由于被告系因個人原因提出辭職，故原告無需向被告支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，本院對被告的該項仲裁請求不予支持。至于被告要求原告支付已提取的70%銷售提成中多扣的款項19429.58元，被告并無證據(jù)證明該部分款項系原告超過個人所得稅納稅標準而多扣，其亦未在收到仲裁裁決書后的法定期限內(nèi)向本院起訴，故本院不予支持。被告要求原告支付相當于拖欠的工資報酬的25%的經(jīng)濟補償金15431.83元，系勞動行政部門的處罰范疇，本院不予處理。

綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第八十二條、第八十五條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條，以及《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決如下：

一、淘寶天下傳媒有限公司支付孫某某2010年12月以及2011年1月未足額發(fā)放提成40149.5元；

二、淘寶天下傳媒有限公司支付孫某某2010年11月14日至2011年3月23日期間未簽訂勞動合同的雙倍工資不足部分9172.41元；

三、駁回孫某某的其他仲裁請求。

律師說法：用人單位違反勞動法，需負相應(yīng)責任

《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！钡诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

閱讀上文可知，勞動者與用人單位之間互負權(quán)利義務(wù)，應(yīng)當依法履行各自權(quán)利義務(wù)，否則要承擔相應(yīng)法律責任?，F(xiàn)實生活中如遇相關(guān)法律問題，可以咨詢專業(yè)律師尋求幫助，以期早日解決糾紛。