江西種糧大戶發(fā)308萬年終獎

根據(jù)新華網(wǎng)報道，1月8號，江西某縣種糧大戶凌某給手下的種糧農(nóng)民發(fā)放308萬元現(xiàn)金作為年終獎。據(jù)了解，凌某把自己承包來的19000多畝田分塊交給其他種糧能手管理，并確定一個基本產(chǎn)量，這些種糧能手平時每月預(yù)領(lǐng)5000元工資，到年底則根據(jù)全年總產(chǎn)領(lǐng)取獎金。

什么是年終獎

年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標(biāo)、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。

勞動法沒有關(guān)于年終獎的規(guī)定

獎金是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎突出的貢獻和業(yè)績而發(fā)放的特殊的薪資。獎金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán)，即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎金，發(fā)獎金的條件和標(biāo)準(zhǔn)。

國家規(guī)定用人單位必須按照勞動合同的約定發(fā)放工資，但沒有規(guī)定必須發(fā)放獎金。年終獎一般是由單位對員工進行考核后發(fā)放的，如果單位對其考核不符合發(fā)放獎金的條件，那自然可以不發(fā)放其獎金，如果員工離職了，由于未對其進行考核，也就不發(fā)放年終獎，畢竟發(fā)放獎金是單位自己的事情。

在以下情況下，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎金，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。

1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。

2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎金，且有具體金額或者計算獎金的方法。

3、單位已經(jīng)對員工做出了對其發(fā)放獎金以及具體獎勵辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發(fā)放獎金。

因此，員工如果在與用人單位簽訂勞動合同時，在合同條款里面明確約定了獎金以及具體計算辦法，那么你的年終獎就有保障了。

不過，在對年終獎的爭取中，最重的砝碼永遠都只能是工作成績。你必須突現(xiàn)出自己一年中所做的特別貢獻，讓老板看到你的進步和突破。所以，加油吧。