案情簡介：用人單位消滅后，勞動者提起訴訟追索報酬

原告霍某某訴被告龔某某、唐某某追索勞動報酬糾紛一案，原告霍某某訴稱，二被告系夫妻關(guān)系，為義烏市明達箱包廠業(yè)主。2012年4月，原告受被告雇傭，到義烏市明達箱包廠從事車工工作，雙方約定報酬2000元每月。嗣后，原告一直在廠內(nèi)盡心盡職工作。2012年6月，被告觸犯刑法，被刑事拘留，導(dǎo)致原告6、7、8三個月的報酬未予支付。后由相關(guān)政府部門出面，將義烏市明達箱包廠的部分貨物予以變賣，支付了部分報酬。2012年9月3日，經(jīng)結(jié)算，原告共有1376.77元報酬未支付，并由被告妻子簽字確認。原告認為，原、被告之間已形成事實勞動關(guān)系，被告理應(yīng)按約支付報酬，現(xiàn)起訴至法院，要求判令二被告共同支付報酬1376.77元。

被告龔某某辯稱，我對原告起訴的事實沒有意見。工資我會付的，但因我人在看守所，也沒有錢，只能等我出來后再付。

法院判決：原雇主支付勞動報酬

本院認為：原告所訴事實，被告龔某某均予認可，且有證據(jù)證明，故其事實應(yīng)予認定。義烏市明達箱包廠系個體工商戶已注銷，由此經(jīng)營產(chǎn)生的法律后果應(yīng)由經(jīng)營人即二被告夫妻共同承擔(dān)。原告現(xiàn)為被告提供的勞務(wù)，被告為原告支付的報酬，均應(yīng)按雙方約定履行。被告龔某某因觸犯刑律應(yīng)受刑事處罰，但并不影響原告依約向被告主張應(yīng)得的勞動報酬?，F(xiàn)原告主張的報酬，經(jīng)被告唐某某簽字確認、被告龔某某當(dāng)庭認可。因此，原告的訴訟請求，合法有據(jù)，應(yīng)予支持。被告唐某某經(jīng)本院合法傳喚拒不到庭，可視為放棄相應(yīng)的訴訟權(quán)利，依法可缺席判決。依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第三十條第一款，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百三十條的規(guī)定，判決如下：

被告龔某某、唐某某于本判決生效后十日內(nèi)共同支付原告霍某某勞動報酬人民幣1376.77元。

律師說法：勞動者報酬權(quán)依法受到保護

第一，勞動報酬權(quán)作為一種私權(quán)利，其享有者即勞動者有支配和處分權(quán)。當(dāng)勞動者的勞動報酬權(quán)受到侵犯，勞動者本人不積極主張，他人和國家也愛莫能助。所以勞動者的維權(quán)意識是非常重要的，特別是在勞動報酬的實現(xiàn)方面。

第二，勞動者在實現(xiàn)其勞動報酬權(quán)時，國家法律的規(guī)定和保護是基礎(chǔ)和保證。

第三，合理的訴訟程序。程序過于繁雜、費用過于昂貴，使勞動者權(quán)衡利弊后，也會放棄其實現(xiàn)勞動報酬權(quán)。在我國司法實踐中，勞動者為實現(xiàn)其勞動報酬權(quán)，有時在訴訟過程中所花費的，已經(jīng)超過了其應(yīng)得的勞動報酬。其權(quán)利的實現(xiàn)在經(jīng)濟上已沒有價值。這是因為我國勞動爭議是一裁二審制，程序比較多;勞動者因訴訟而增加的費用和損失，得不到補償，致使訴訟成本過高，勞動者打不起官司;勞動者與用人單位在經(jīng)濟上的不對等，明顯處于弱勢群體。制定出側(cè)重保護勞動者的合理的訴訟程序，是勞動者實現(xiàn)其報酬權(quán)急需解決的問題。這一問題的解決，可以有利地促進勞動者的生存權(quán)和發(fā)展權(quán)，改善勞動者的人權(quán)狀況，實現(xiàn)依法治國。

閱讀上文可知，勞動者在發(fā)現(xiàn)自身基本權(quán)利受到侵害時，應(yīng)當(dāng)在訴訟時效期間內(nèi)積極維權(quán)。如遇類似訴訟糾紛，咨詢律師可以獲得更為專業(yè)的解答。