案情簡介：勞動者追索經(jīng)濟補償金

原告周某某訴被告杭州廣明亞服裝有限公司勞動爭議一案，原告周某某稱：原告于1994年3月至2011年11月30日期間應招到被告單位工作。2011年12月初，公司倒閉。2011年11月底，工廠關(guān)閉，員工無法進單位工作，在蕭山經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會主持下，給員工結(jié)清了10月、11月份和2010年的獎金后，即告知原告另找工作。當時，原告就要求被告支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，被拒絕。因此向蕭山區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，仲裁委以“因被申請人的法定代表人俞三明，申請人要求財產(chǎn)保全”為由，不予受理。故提起訴訟，請求判令：1.被告支付原告解除勞動合同的經(jīng)濟補償金39000元；2.被告支付因未提前一個月通知就解除原告勞動合同應加付的一個月工資3300元；以上兩項共計42000元。審理中，原告變更訴訟請求為僅要求被告支付原告解除勞動合同的經(jīng)濟補償金13200元（3300元／月×4個月）。

被告杭州廣明亞服裝有限公司未作答辯。

法院判決：用人單位支付經(jīng)濟補償金

本院認為，原告自入職后一直與被告存在固定的勞動關(guān)系，雖然現(xiàn)已達到退休年齡，但原、被告仍簽訂有勞動合同，履行勞動合同相對方的權(quán)利義務，雙方的法律關(guān)系并不因原告的年齡而發(fā)生實質(zhì)性變更。故原告仍享有向被告主張經(jīng)濟補償金的權(quán)利。本案被告因生產(chǎn)經(jīng)營困難，停產(chǎn)停業(yè)，事實上已處于倒閉破產(chǎn)的狀態(tài)，致使其與原告的勞動合同無法履行。因被告原因致使勞動合同終止，被告應支付原告相應的經(jīng)濟補償金。原告訴請被告支付自2008年1月1日起計算年限的經(jīng)濟補償金，合法有據(jù)，本院予以支持。被告應按原告的月工資標準支付原告4個月的工資作為解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，計13200元。原告自愿放棄部分訴訟請求，系其自由處分自己的權(quán)利，本院予以準許。被告經(jīng)本院合法傳喚，無正當理由未到庭參加訴訟，視為對原告主張的事實和質(zhì)證抗辯權(quán)的放棄。據(jù)此，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第六項、第四十六條第七項、第四十七條以及《中華人民共和國民事訴訟法》第一百三十條之規(guī)定，判決如下：

杭州廣明亞服裝有限公司支付周某某經(jīng)濟補償金13200元，于本判決生效之日起三日內(nèi)付清。

律師說法：勞動合同可解除但不可任性

《中華人民共和國勞動法》第七十八條解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

除上述情形外，用人單位單方面解除勞動合同應當支付相應經(jīng)濟補償。

閱讀上文可知，勞動者在發(fā)現(xiàn)自身基本權(quán)利受到侵害時，應當在訴訟時效期間內(nèi)積極維權(quán)。如遇類似訴訟糾紛，咨詢律師可以獲得更為專業(yè)的解答。