案情簡(jiǎn)介：用人單位請(qǐng)求不支付補(bǔ)助工資等費(fèi)用

原告浙江瑞朗鍛造有限公司與被告潘某某工傷保險(xiǎn)待遇糾紛一案，原告訴稱，2007年12月16日，被告在原告處工作時(shí)受傷，導(dǎo)致右上肢骨折，原告認(rèn)可此次為工傷。2009年6月19日，被告不在上班時(shí)間、上班地點(diǎn)右上肢再次骨折，并于二次骨折后進(jìn)行了工傷鑒定。原告認(rèn)為被告第二次受傷不是工傷，且加重了被告的傷殘等級(jí)，不應(yīng)按照七級(jí)傷殘的標(biāo)準(zhǔn)支付被告各項(xiàng)工傷待遇。原告對(duì)德清縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服，故訴請(qǐng)法院判令：1.原告無(wú)需支付被告第二次骨折的醫(yī)療費(fèi)及住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)共36337.45元；2.原告無(wú)需支付被告停工留薪期工資30720元；3.原告無(wú)需按照七級(jí)工傷標(biāo)準(zhǔn)支付被告一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療保險(xiǎn)金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

被告辯稱，仲裁裁決事實(shí)清楚，有法可依，原告應(yīng)當(dāng)按照仲裁裁決結(jié)果支付被告各項(xiàng)工傷待遇。請(qǐng)求法院依法駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

法院判決：勞動(dòng)者屬于工傷范疇，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)補(bǔ)償

本院認(rèn)為：本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)有三。一、被告第二次骨折是否屬于工傷。原告主張被告第二次骨折是在非工作地點(diǎn)及工作時(shí)間受傷，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。被告辯稱第二次骨折是由第一次骨折引起，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。本院認(rèn)為，被告第一次骨折取出內(nèi)固定后，又在短期內(nèi)同一傷處骨折，不能排除在骨折未愈情況下取內(nèi)固定導(dǎo)致再次骨折的可能，被告第二次骨折是由第一次骨折引起，且原告不能舉證證明是被告自身原因?qū)е掠页邩锕窃俅喂钦?。被告第二次骨折屬于工傷；二、被告的工傷等?jí)。原告主張被告在第一次骨折后曾做過(guò)工傷鑒定，第二次骨折后又重新進(jìn)行工傷鑒定，加重了被告的傷殘等級(jí)。被告辯稱只進(jìn)行過(guò)一次工傷鑒定，傷殘等級(jí)為七級(jí)。本院認(rèn)為，原告僅憑被告在仲裁時(shí)提交的八級(jí)傷殘計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不能合理推斷被告曾做過(guò)兩次勞動(dòng)能力鑒定的事實(shí)，勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者傷勢(shì)穩(wěn)定后進(jìn)行。被告同一受傷部位兩次骨折，在第二次骨折愈合后進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定并無(wú)不妥，應(yīng)以七級(jí)工傷鑒定結(jié)論為準(zhǔn)；三、被告停工留薪期的計(jì)算。原告主張被告的停工留薪期過(guò)長(zhǎng)，被告辯稱，被告受傷2年多一直在家休息，應(yīng)按照24個(gè)月計(jì)算停工留薪期。本院認(rèn)為，工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。被告的停工留薪期并未經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)延長(zhǎng)，故本院酌定為12個(gè)月。綜上所述，原告未為被告參加工傷保險(xiǎn)，發(fā)生的工傷事故，應(yīng)由原告支付相應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇。原告應(yīng)當(dāng)按照七級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)支付被告工傷保險(xiǎn)待遇共計(jì)164087.85元，扣除原告已經(jīng)支付的60615元，還需支付被告103472.85元。據(jù)此，本院依照《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條、第三十七條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：

一、駁回原告浙江瑞朗鍛造有限公司的訴訟請(qǐng)求；

二、原告浙江瑞朗鍛造有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告潘某某工傷保險(xiǎn)待遇共計(jì)103472.85元。

律師說(shuō)法：勞動(dòng)者權(quán)益受法律保護(hù)

我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款職工因工作遭受事故傷害或者患者需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。第三十三條第三款生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

閱讀上文可知，勞動(dòng)者與用人單位之間互負(fù)權(quán)利義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法履行各自權(quán)利義務(wù)，否則要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任?，F(xiàn)實(shí)生活中如遇相關(guān)法律問(wèn)題，可以咨詢專業(yè)律師尋求幫助，以期早日解決糾紛。