案情簡介：勞動者因被開除要求賠償金
原告趙某訴被告深圳某工程有限公司勞動合同糾紛一案，原告訴稱，原告于2008年3月入職被告，擔(dān)任土建工程師一職，月薪7000元。2011年4月22日，被告在未事先通知原告的情況下以原告未盡原告負(fù)責(zé)的32噸龍門吊工程以及移動工棚軌道改造工程的監(jiān)管責(zé)任為由解除了與原告的勞動合同，且拒絕給予原告任何經(jīng)濟補償。為維護原告合法權(quán)益，原告特向法院提起訴訟，請求判令：1、被告支付原告違法解除勞動合同賠償金49000元；2、被告承擔(dān)本案訴訟費。
被告辯稱，原告不僅負(fù)責(zé)32噸龍門吊工程的設(shè)計工作，也負(fù)責(zé)管理32噸龍門吊工程以及移動工棚軌道改造工程。原告在負(fù)責(zé)管理32噸龍門吊工程以及移動工棚軌道改造工程中存在嚴(yán)重失職。依據(jù)原告簽字確認(rèn)學(xué)習(xí)過的《員工獎懲管理規(guī)定》，原告的上述行為違反了該規(guī)定，被告據(jù)此解除與原告的勞動合同系合法行為。
法院判決：開除處罰合法，駁回原告請求
本院認(rèn)為，本案的爭議焦點在于被告解除與原告的勞動合同是否合法。
首先，關(guān)于龍門吊及移動工棚軌道基礎(chǔ)施工質(zhì)量問題的責(zé)任人員問題。依據(jù)原告于2011年4月13日出具的《檢查書》，原告確認(rèn)其系該工程的土建工程師，對該工程負(fù)有現(xiàn)場監(jiān)管責(zé)任及該工程施工過程中存在分包商未按設(shè)計圖紙施工、少放材料的事實。原告主張該份檢查系其在被脅迫的情況下出具的，但未就此舉證證明，本院對原告該主張不予采信。被告提交的《員工異動呈報表》、《土建工程師崗位職責(zé)》、《關(guān)于龍門吊及移動工棚軌道基礎(chǔ)施工質(zhì)量問題的調(diào)查情況及處理建議報告》、宋某強出具的《工程質(zhì)量檢討》及《辭職申請表》等證據(jù)與原告出具的《檢查書》形成了完整的證據(jù)鏈，足以證明原告作為龍門吊及移動工棚軌道基礎(chǔ)施工的土建工程師及其上級設(shè)施主管宋某強在上述工程的施工管理過程中，未能嚴(yán)格履行監(jiān)管職責(zé)，系該工程質(zhì)量問題的責(zé)任人員。
其次，關(guān)于被告依據(jù)《員工獎懲管理規(guī)定》對原告給予“開除”處罰是否合法的問題。依據(jù)深圳某工程有限公司工會委員會出具的關(guān)于深圳某工程有限公司規(guī)章制度的制訂、發(fā)布和員工簽字情況的說明，雖然原告簽字確認(rèn)學(xué)習(xí)《員工獎懲管理規(guī)定》的時間為2011年3月29日，但是原告在此日期前通過被告公司OA系統(tǒng)能查詢到該規(guī)定。原告雖對該說明的真實性不予確認(rèn)，但未提出相反證據(jù)予以反駁，故本院對被告公司工會委員會出具的情況說明的真實性予以確認(rèn)。被告在關(guān)于給予趙某“開除”處罰的決定中稱：“設(shè)備設(shè)施部員工趙某在公司的龍門吊及移動工棚軌道基礎(chǔ)建造工程中，作為工程設(shè)計和建造監(jiān)管的土建工程師，沒有按照設(shè)計要求進行監(jiān)管和檢驗，導(dǎo)致工程出現(xiàn)嚴(yán)重的質(zhì)量問題，給公司造成的經(jīng)濟損失且影響惡劣，根據(jù)公司《員工獎懲管理規(guī)定》第三章處罰規(guī)定的第9.3.4條，決定給予趙某“開除”的處罰，依法解除勞動合同關(guān)系”。原告在其向被告出具的《檢查書》書中亦確認(rèn)由于其在現(xiàn)場監(jiān)管過程中存在監(jiān)管失誤，造成已建成的軌道基礎(chǔ)出現(xiàn)施工質(zhì)量問題，給公司造成了不好的影響。由此可以確認(rèn)由于原告在工作中的嚴(yán)重失職，給被告造成了重大損害。原告的行為符合雙方在勞動合同中約定的被告可以據(jù)以解除勞動合同的情形，且該約定并不違法，亦符合被告公司《員工獎懲管理規(guī)定》第9.3.4條規(guī)定的情形，被告依據(jù)《員工獎懲管理規(guī)定》第9.3.4規(guī)定對原告給予“開除”處罰并無不妥。本院對原告主張的被告系違法解除勞動合同的主張不予采信。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第三項、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決如下：
駁回原告趙某的全部訴訟請求。
律師說法：勞動合同不僅限制用人單位，同時也規(guī)定了勞動者義務(wù)
勞動法 第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
閱讀上文可知，勞動者與用人單位之間互負(fù)權(quán)利義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法履行各自權(quán)利義務(wù)，否則要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任?，F(xiàn)實生活中如遇相關(guān)法律問題，可以咨詢專業(yè)律師尋求幫助，以期早日解決糾紛。
