案情簡介：勞動(dòng)者提起訴訟追索工傷后補(bǔ)償

原告宋某某與被告茂源公司勞動(dòng)爭議糾紛一案，原告訴稱，2009年6月7日，原告到被告位于成都市金牛區(qū)“西城公館”項(xiàng)目工地工作，雙方約定工資每月2000元左右。2010年6月9日原告在工作中受傷，被告將原告送往成都市金牛區(qū)人民醫(yī)院住院治療13天。被告墊付部分醫(yī)療費(fèi)后拒不支付原告住院費(fèi)用，原告被迫出院，繼續(xù)治療傷病。2011年4月26日經(jīng)成都市人力資源和社會(huì)保障局調(diào)查作出工傷認(rèn)定。同年6月8日經(jīng)成都市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評定，原告為十級傷殘。原告按照規(guī)定向成都市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，但仲裁委未能在規(guī)定的60日內(nèi)作出仲裁裁決。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，原告起訴至法院，請求人民法院依法判決被告支付原告一次性傷殘補(bǔ)助金14000元；支付原告一次性就業(yè)補(bǔ)助金及醫(yī)療補(bǔ)助金25430元，支付原告停工留薪期間工資60000元；支付原告住院伙食補(bǔ)助費(fèi)390元；支付原告勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)300元、檢查費(fèi)459元；支付原告住院護(hù)理費(fèi)650元；支付原告住院醫(yī)藥費(fèi)7800元。

被告未答辯。

法院判決：用人單位依法支付各項(xiàng)工傷賠償

本院認(rèn)為，宋某某在茂源公司的工地工作，與茂源公司之間建立了勞動(dòng)關(guān)系。宋某某在工作期間受傷，經(jīng)成都市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，該工傷認(rèn)定書已發(fā)生法律約束力，茂源公司應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定對宋某某進(jìn)行賠付。宋某某住院期間產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)茂源公司已支付，故宋某某主張的醫(yī)療費(fèi)只應(yīng)是出院后的醫(yī)療費(fèi)用1661.4元。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)?！彼文衬持鲝埖耐９ち粜狡诠べY，應(yīng)參照2009年度四川省建筑業(yè)職工年平均工資18871元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。宋某某因工致殘，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條第（一）項(xiàng)規(guī)定，茂源公司應(yīng)當(dāng)支付宋某某一次性傷殘補(bǔ)助金，十級傷殘的傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為7個(gè)月本人工資，故宋某某主張的一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)為11008元?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條第（二）項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！睋?jù)此，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條、第七十三條第一款第（三）項(xiàng)和《中華人民共和國民事訴訟法》第一百三十條之規(guī)定，判決如下：

茂源公司應(yīng)于本判決生效之日起15日內(nèi)支付宋某某停工留薪工資、醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、護(hù)理費(fèi)、檢查費(fèi)、鑒定費(fèi)，共計(jì)55799.4元。

律師說法：職工因工受傷，應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條"職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。、、、職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。、、、"、第三十三條"職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。、、"、第三十七條"職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，、、；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。"。

閱讀上文可知，我國法律維護(hù)勞動(dòng)者合法的利益，但是在訴訟中必須提供有效證據(jù)，否則就要承擔(dān)舉證不能的后果。如遇類似糾紛，咨詢律師可以獲得更為專業(yè)的解答。