案情簡介:勞動者提起訴訟要求經(jīng)濟補償?shù)?/strong>

原告王某某訴被告山東乾圓資產(chǎn)評估有限公司勞動爭議一案，原告訴稱，2008年5月12日，我到被告處從事資產(chǎn)評估業(yè)務(wù)。因工資待遇問題，我于2010年2月20日向被告提出辭職。被告扣留我的工資及注冊稅務(wù)師證書、資產(chǎn)評估師后續(xù)教育證書。故我于2010年4月29日申訴至煙臺市勞動爭議仲裁委員會，因不服該委裁決，訴至貴院，請求判決被告：1、支付我2008年6月至2010年1月期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額72600元；2、支付我2010年2月份工資3000元、2009年全年與2010年1、2月份業(yè)務(wù)提成獎金30000元；3、歸還我的注冊稅務(wù)師資格證書及注冊證書，并辦理相關(guān)轉(zhuǎn)所手續(xù)；被告向我書面告知此注冊稅務(wù)師證書現(xiàn)在所在的稅務(wù)師事務(wù)所以及稅務(wù)師事務(wù)所法定代表人和其他工作人員的情況；4、歸還我資產(chǎn)評估師后續(xù)教育證書。

被告辯稱，（一）原告的第1、2項請求沒有依據(jù)，2008年5月12日原告正式到我公司工作之前，雙方已就工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放方式和時間等做了明確的約定，每月的工資、加班費以及獎金等通過財務(wù)人員及時發(fā)放到原告本人手中，不存在如其所講的拖欠等情況，對這一點，原告本人及其代理人在煙臺市芝罘區(qū)勞動爭議仲裁委員會第二次開庭時也向仲裁員提交了我公司每月向其本人實際發(fā)放工資的明細表，其代理人在回答仲裁員的應(yīng)答筆錄中也承認了我公司為其發(fā)放工資的事實，也請貴院能針對這一問題向原告求證，試想在一個單位長達一年七個月之久，分文未取也不符合常理；（二）原告的注冊稅務(wù)師資格是在我公司工作期間考試取得的，并通過我公司辦理了相關(guān)的注冊手續(xù)，執(zhí)業(yè)人員的注冊資格是依托相應(yīng)的中介機構(gòu)來實現(xiàn)的，原告訴請中的第3、4項所提的證書現(xiàn)由我公司向相關(guān)的主管部門提交了要求封存申請，若原告承擔(dān)刑事責(zé)任，按照法律規(guī)定其注冊證書會被行業(yè)主管機關(guān)注銷。（三）原告是海陽徐家店鄉(xiāng)經(jīng)管站的工作人員，屬于事業(yè)單位編制，但其到我公司后，為獲取原單位的工資、養(yǎng)老保險等好處，故意隱瞞上述事實，在我單位催促其盡快簽訂勞動合同轉(zhuǎn)移人事檔案時，其謊稱原單位不放而故意拖延，故由此導(dǎo)致了相關(guān)后果，責(zé)任不在我公司。

法院判決：勞動關(guān)系不存在，駁回原告請求

本院認為，從海陽市機構(gòu)編制委員會出具的證明及海委辦（2005）57號文件可以看出，原告在被告單位工作期間并未與事業(yè)單位徐家店鎮(zhèn)財政經(jīng)管站解除人事關(guān)系。作為與經(jīng)管站存在人事關(guān)系的待崗人員，原告自2008年5月12日至2010年2月20日在被告單位工作期間，不具備勞動法律意義上的勞動者的主體資格，原告關(guān)于該期間雙方存在勞動關(guān)系的主張于法無據(jù)，本院不予采信。原告基于勞動關(guān)系向被告主張雙倍工資差額、工資及業(yè)務(wù)提成獎金，要求被告歸還注冊稅務(wù)師資格證書及注冊證書、辦理轉(zhuǎn)所手續(xù)并要求被告書面告知其注冊稅務(wù)師證書現(xiàn)所在的稅務(wù)師事務(wù)所以及此稅務(wù)師事業(yè)所法定代表人和其他工作人員的情況、歸還資產(chǎn)評估師后續(xù)教育證書，本院不予支持。綜上所述，判決如下：

駁回原告王某某的訴訟請求。

律師說法：勞動合同約束用人單位與勞動者雙方，但維權(quán)時需要符合舉證規(guī)則。

《中華人民共和國勞動法》第七十八條、解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。

閱讀上文可知，我國法律維護勞動者合法的利益，但是在訴訟中必須提供有效證據(jù)，否則就要承擔(dān)舉證不能的后果。如遇類似糾紛，咨詢律師可以獲得更為專業(yè)的解答。