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勞動者工資追討 用人單位的連帶清償責(zé)任

此文章幫助了338人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

案情簡介:勞動者要求三家公司對工資承擔(dān)連帶清償責(zé)任

原告王某某與被告鋈新公司、東鑫公司、潤澤公司追索勞動報酬糾紛一案,原告王某某訴稱,原告于2011年6月在被告東鑫公司承建的被告鋈新公司位于金堂縣工業(yè)園區(qū)內(nèi)的新建廠房工程項(xiàng)目從事混泥土勞務(wù)。被告鋈新公司為修建廠房等,將工程發(fā)包給被告東鑫公司,被告東鑫公司承包工程后又以成都分公司名義違法分包給沒有資質(zhì)的被告潤澤公司,該分包合同無效,故被告鋈新公司、東鑫公司和潤澤公司應(yīng)連帶清償所欠原告的勞動報酬,同時被告鋈新公司和東鑫公司均未與被告勞務(wù)公司結(jié)算工程款,故被告鋈新公司和東鑫公司也應(yīng)承擔(dān)先行墊付所欠原告勞動報酬的責(zé)任。故請求法院判令被告鋈新公司、東鑫公司、潤澤公司連帶清償原告王某某工資13000元。

法院判決:兩家公司承擔(dān)連帶清償責(zé)任

本院認(rèn)為,關(guān)于被告潤澤公司提出的雖與被告東鑫公司簽訂了《土建施工勞務(wù)分包合同》,但未實(shí)際履行的抗辯主張,與查明事實(shí)不符,理由有三:1、被告潤澤公司委托代理人高飛與東鑫公司成都分公司簽訂《土建施工勞務(wù)分包合同》后,由公司法定代表人孫建國加蓋公司印章予以確認(rèn),表明孫建國作為被告潤澤公司的法定代表人認(rèn)可了《土建施工勞務(wù)分包合同》,也認(rèn)可了合同上載明的高飛作為被告潤澤公司的委托代理人簽訂合同的行為;2、2012年5月22日被告潤澤公司向被告東鑫公司出具的加蓋了公司印章、也有高飛簽名的《委托付款書》,也表明被告潤澤公司以《土建施工勞務(wù)分包合同》的合同當(dāng)事人身份在實(shí)際履行權(quán)利義務(wù);3、即使按被告潤澤公司的答辯意見稱高飛用被告潤澤公司名義簽訂合同、承攬工程、被告潤澤公司收取高飛的管理費(fèi)等,也只能說明高飛與被告潤澤公司間系一種內(nèi)部承包管理關(guān)系,高飛在本案糾紛中所實(shí)施的行為的對外責(zé)任仍應(yīng)由被告潤澤公司承擔(dān)。因此,被告潤澤公司與被告東鑫公司簽訂的《土建施工勞務(wù)分包合同》已由被告潤澤公司實(shí)際履行,被告潤澤公司的該抗辯主張,本院不予支持。高飛作為被告潤澤公司在本案所涉工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與施工班組的結(jié)算真實(shí)、合法、有效,勞動者有權(quán)收取勞動報酬,被告潤澤公司應(yīng)承擔(dān)向原告等工人支付相應(yīng)勞動報酬的責(zé)任。故原告要求被告潤澤公司支付勞動報酬13000元的請求,證據(jù)充分,于法有據(jù),本院予以支持。

綜上所述,原告請求支付的工資,應(yīng)由被告潤澤公司承擔(dān)清償責(zé)任,被告東鑫公司承擔(dān)連帶清償責(zé)任,被告鋈新公司不承擔(dān)責(zé)任。據(jù)此,依照《中華人民共和國民法通則》第八十四條,最高人民法院《關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第二十六條之規(guī)定,判決如下:

被告四川潤澤華建勞務(wù)有限公司于本判決生效后三日內(nèi)給付原告王某某13000元,被告西藏東鑫建設(shè)有限公司承擔(dān)連帶清償責(zé)任。

律師說法:勞動合同也具有相對性,僅約束合同相對人

合同相對性是指合同項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù)只能賦予給當(dāng)事人或加在當(dāng)事人身上,合同只能對合同當(dāng)事人產(chǎn)生拘束力,而非合同當(dāng)事人不能訴請強(qiáng)制執(zhí)行合同。起源于羅馬法。有兩層涵義:1、意指"當(dāng)事人之間之羈束狀態(tài)而言"。2、即指合同僅于締約人之間發(fā)生效力,對合同外第三人不發(fā)生效力;合同締約人不得以合同約定涉及第三人利益的事項(xiàng),任何一方締約人不與第三人發(fā)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系,否則合同無效。

閱讀上文可知,勞動者在發(fā)現(xiàn)自身基本權(quán)利受到侵害時,應(yīng)當(dāng)在訴訟時效期間內(nèi)積極維權(quán)。如遇類似訴訟糾紛,咨詢律師可以獲得更為專業(yè)的解答。

 


北京勞動律師溫馨提示:

公司設(shè)立懲獎制度調(diào)動員工工作積極性,但是其制度必須合法合理。在實(shí)踐中,很多公司對懲罰規(guī)定制定得非??量?,甚至到了勞動者根本無法付諸實(shí)現(xiàn)的地步,并以此克扣員工獎金和工資,使勞動者實(shí)際到手的報酬少之又少。如果遇上這樣的情形,勞動者不要妥協(xié),應(yīng)訴諸法律維護(hù)自己的利益。
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專業(yè)勞動律師溫馨提示:
勞動糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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