案情簡介：勞動者因用人單位未簽合同未繳保險提起訴訟
原告王某某與鋁業(yè)公司勞動爭議糾紛一案，王某某訴稱：其于2011年2月10日開始至2012年4月30日一直在鋁業(yè)公司工作，擔任公司的銷售經(jīng)理，雙方約定其年薪15萬元人民幣，按月支付12500元/月，另加年銷售金額5%的提成，工作期間的交通費、燃油費、過路費、通訊費皆由鋁業(yè)公司按實支付；然而，其在鋁業(yè)公司處工作期間，鋁業(yè)公司從未給其交納過任何的保險，同時也不愿與其簽定書面的勞動合同；鋁業(yè)公司一直以來不按照約定和法律規(guī)定發(fā)放工資；由于不能忍受鋁業(yè)公司的上述違法行為，自2012年4月30日起，其被迫解除與鋁業(yè)公司的勞動關(guān)系。請求判令被告：1、為原告補繳2011年2月10日開始至2012年4月30日社會保險費及滯納金；2、支付原告14個月的工資175000元；3、支付原告的雙倍工資175000元；4、支付原告經(jīng)濟補償金37500元；5、加倍支付原告拖欠工資賠償金325000元；6、支付原告在職期間的租車費31500元、燃油費、過路過橋費6290元及通訊費4200元；7、支付原告因本案而產(chǎn)生的必要交通費、住宿費、訴訟費。
鋁業(yè)公司辯稱：一、王某某和其公司之間有過事實勞動關(guān)系屬實，但雙方勞動關(guān)系存在的期間為2011年4月至2011年8月。此外，根據(jù)其公司提供的工資表可以證明，王某某的工資為1600元/月；二、其公司所有的員工工資均是通過銀行按月及時支付的，其公司依據(jù)全額及時向王某某支付清了所有工資，從未拖欠過，王某某主張其公司再支付其14個月的工資175000元無任何事實和法律依據(jù)，應依法予以駁回；三、王某某要求其公司支付未簽合同而應支付的雙倍工資175000元的訴訟請求過高，對過高部分應依法予以剔除；四、王某某要求其公司支付其經(jīng)濟補償金37500元的訴訟請求沒有事實和法律依據(jù)，應依法予以駁回；五、王某某訴請其公司加倍支付拖欠工資賠償金325000元的訴訟請求沒有事實和法律依據(jù)，應依法予以駁回；六、王某某要求其公司支付其在職期間的租車費31500元、燃油費、過路過橋費6290元及通訊費4200元的訴訟請求沒有事實和法律依據(jù)，應依法予以駁回；七、王某某要求其公司支付其因本案而產(chǎn)生的必要交通費、食宿費的訴訟請求沒有依據(jù)，應依法予以駁回。
法院判決：用人單位支付雙倍工資并繳納相應保險
本院認為：鋁業(yè)公司作為用人單位，應當與勞動者簽訂書面勞動合同，依法為勞動者辦理參加社會保險的相關(guān)手續(xù)并繳納社會保險費，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；王某某在鋁業(yè)公司工作期間，鋁業(yè)公司未盡到上述義務，應當承擔相應的法律責任，故對王某某提出的為其補繳社會保險、向其支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資、支付拖欠工資(2011年9月份至2012年4月)的訴訟請求，本院予以支持；對王某某的其它訴訟請求，因無事實和相應的證據(jù)佐證符合法律、法規(guī)的規(guī)定，本院不予支持。據(jù)此，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條、第七十二條、《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第八十二條之規(guī)定，判決如下：
一、被告安徽中世鋁業(yè)有限公司于本判決書生效后十日內(nèi)為原告王某某補繳2011年4月至2012年4月期間的各項社會保險；
二、被告安徽中世鋁業(yè)有限公司向原告王某某支付2011年9月份至2012年4月工資12800元，款于本判決書生效之日起十日內(nèi)付清；
三、被告安徽中世鋁業(yè)有限公司向原告王某某支付2011年5月至2012年3月期間未簽訂書面勞動合同雙倍工資17600元，款于本判決書生效之日起十日內(nèi)付清；
四、駁回原告王某某的其他訴訟請求。
律師說法：勞動者權(quán)益依法受到保護
《中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
閱讀上文可知，勞動者權(quán)利受到損害時，訴訟是能夠維護勞動者權(quán)利的有效途徑。關(guān)于細節(jié)的處理問題，咨詢專業(yè)律師尋求幫助可以及時挽回當事人損失，維護當事人利益。
