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雇傭關系如何判斷 勞動者工資追討

此文章幫助了724人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

案情簡介:勞動者追討雇傭報酬

原告楊某某訴被告張某某追索勞動報酬糾紛一案,原告訴稱:2011年初,被告張某某在青海省皇源縣、江西省贛州市等地承攬高壓線架設工程后,雇請原告等工人協(xié)助架設。工程完工后,被告無錢支付原告工資,于2011年7月27日寫下欠條一張,載明欠到原告工資款6000元。但經(jīng)原告多次催要,被告張某某仍未支付,原告楊某某訴請人民法院判令被告張某某立即付清所欠原告工資,并承擔本案訴訟費。

被告未到庭,亦未提出書面答辯。

經(jīng)審理查明:2011年初,被告張某某在青海省皇源縣、江西省贛州市等地承攬高壓架設工程后,雇請原告楊某某等工人協(xié)助架設。工程完工后,被告張某某無錢支付原告楊某某工資。后被告張某某于2011年7月27日向原告楊某某出具了欠到其工資6000元的欠條一張。并在欠條上簽名,捺手印,但經(jīng)原告多次催要,被告張某某仍未支付,原告楊某某遂訴請人民法院判令被告張某某立即付清所欠原告工資,并承擔本案訴訟費。

法院判決:雇傭關系形成,雇主應付相應報酬

本院認為,原告楊某某受被告張某某雇請從事架設高壓線的工作,雙方形成雇傭關系,被告張某某在原告完成雙方約定的工作量后應當支付相應的勞動報酬。從原告提供的欠條這一證據(jù)上可以看出被告張某某對應支付給原告楊某某的工資也無異議,被告還在欠條上簽名,捺手印,該證據(jù)足以證明被告拖欠原告工資6000元這一事實。原告方主張被告張某某償付所欠其工資6000元的訴訟請求本院予以支持。為維護當事人的合法經(jīng)濟利益,依據(jù)《中華人民共和國民法通則》第八十四條之規(guī)定,判決如下:

限被告張某某在本判決生效之日起十日內(nèi)向原告楊某某支付欠款6000元。

律師說法:欠條簽署生效后,形成債權(quán)債務關系

《中華人民共和國民法通則》第八十四條 債是按照合同的約定或者依照法律的規(guī)定,在當事人之間產(chǎn)生的特定的權(quán)利和義務關系。享有權(quán)利的人是債權(quán)人,負有義務的人是債務人。

債權(quán)人有權(quán)要求債務人按照合同的約定或者依照法律的規(guī)定履行義務。

閱讀上文可知,勞動者權(quán)利受到侵害時,應該及時拿起法律武器維護自身權(quán)益。如遇相關糾紛,咨詢律師可以給予當事人在舉證等訴訟流程方面的專業(yè)幫助,更好的維護當事人利益。

 

 


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公司設立懲獎制度調(diào)動員工工作積極性,但是其制度必須合法合理。在實踐中,很多公司對懲罰規(guī)定制定得非??量?,甚至到了勞動者根本無法付諸實現(xiàn)的地步,并以此克扣員工獎金和工資,使勞動者實際到手的報酬少之又少。如果遇上這樣的情形,勞動者不要妥協(xié),應訴諸法律維護自己的利益。
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覃俊律師北京市金開律師事務所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
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