案情簡介：勞動者追索雙倍工資及經(jīng)濟補償

原告張某某與被告金信達公司勞動爭議一案，原告張某某訴稱，原告于2012年11月20日受聘于被告處，任生產(chǎn)副總經(jīng)理，負責產(chǎn)品質(zhì)量。雙方未簽訂書面勞動合同，口頭約定試用期一個月，工資3600元，試用期滿后月工資5000元。2013年1月21日，被告突然通知原告離職，并于當日下午停止對原告考勤。被告辭退原告時未依法以書面形式通知并說明理由，且未結(jié)清原告在工作期間的工資。由于被告的違法行為，給原告造成的額外經(jīng)濟損失，應(yīng)由被告承擔。原告于2013年1月申請濰坊濱海經(jīng)濟開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，該仲裁委于2013年3月25日作出裁決，原告不服該裁決，故訴至法院。要求被告支付原告工作期間雙倍工資及經(jīng)濟補償共計19700元；被告賠償因其違法行為給原告造成的交通、住宿、誤工等經(jīng)濟損失；本案訴訟費由被告承擔。

被告金信達公司辯稱，原告自2012年11月20日到被告處應(yīng)聘生產(chǎn)副總職位并要求先試干，雙方約定試用期為一個月（期間原告請假5天），試用期間的工資為1500元。試用期間，被告發(fā)現(xiàn)原告不懂生物柴油生產(chǎn)技術(shù)，又不從事其他工作，并不符合生產(chǎn)副總職位的要求，2012年12月16日中午，被告明確提出辭退。辭退后，原告于2012年12月25日再次到被告處提出能幫助被告找到一個解決生產(chǎn)問題的辦法，并承諾如果解決不了生產(chǎn)問題，將不要任何薪資。出于對原告的信任，雙方再次重新約定試用期為一個月的口頭用工協(xié)議。至2013年1月10日，被告發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)問題仍未解決，并且原告依舊不研究問題不認真工作，而是一味玩電腦娛樂，嚴重違反了公司的規(guī)章制度，于是被告再次將原告辭退。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，也不需要支付經(jīng)濟補償金，且原告主張的雙倍工資沒有法律依據(jù)。根據(jù)雙方的約定及實際情況，被告已將2012年11月20日至2012年12月16日期間的工資支付給原告，且無需向原告支付2012年12月25日至2013年1月10日期間的工資，即使需要支付，也只能根據(jù)約定的1500元／月的試用期工資，按照實際工作天數(shù)予以計算（即2012年12月26日至2013年1月10日共計16天）。綜上，要求駁回原告的訴訟請求。

法院判決：用人單位支付勞動者雙倍工資及補償

綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第二條，《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第四十七條、第八十二條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告濰坊金信達生物化工有限公司向原告張某某支付雙倍工資10000元、經(jīng)濟補償金2150元，以上共計12150元，限于本判決生效后十日內(nèi)支付；

二、駁回原告張某某的其他訴訟請求。

律師說法：勞動法中的硬性規(guī)定應(yīng)被遵守，違反要付相應(yīng)責任

《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。”

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

閱讀上文可知，勞動者在發(fā)現(xiàn)自身基本權(quán)利受到侵害時，應(yīng)當在訴訟時效期間內(nèi)積極維權(quán)。如遇類似訴訟糾紛，咨詢律師可以獲得更為專業(yè)的解答。