案情簡介：勞動者工作中受傷，用人單位不想支付補償

原告某公司訴被告謝某勞動爭議一案，原告訴稱，被告于2009年3月13日下午17：20分，與同事林某甲因小事發(fā)生口角而打架，林某甲的朋友林某乙推了被告一下，被告倒地摔傷，后被送至醫(yī)院并為此報警，因此被告不是因工受傷。另，被告的基本工資為900元，其2009年8至2010年7月的工資總額為35287元，平均每月為2940元，原告均按被告每月900元的基本工資標準繳納了工傷保險。因此，請求法院依法判令原告無需支付被告一次性傷殘就業(yè)補助金26400元、一次性工傷醫(yī)療補助金6600元及一次性傷殘補助金10880元。

被告辯稱，被告經(jīng)相關(guān)部門鑒定為工傷并評定為九級傷殘，原告應(yīng)當依法支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

法院判決：用人單位應(yīng)付工傷賠償

本院認為，原、被告曾存在勞動關(guān)系，應(yīng)受勞動法律法規(guī)的調(diào)整。被告因工受傷后依法享有相應(yīng)的工傷待遇，原告未就工傷認定決定提起復(fù)議，故原告應(yīng)依照《廣東省工傷保險條例》規(guī)定的標準支付王林一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金。原告作為用人單位應(yīng)就勞動者的工資收入舉證證明，原告未能提供相應(yīng)證據(jù)證明被告受傷前十二個月的實際應(yīng)得工資，但確認被告的工資構(gòu)成為2800元＋加班費，故本院采信被告的主張，結(jié)合已查明的被告2009年1、2月份工資分別為3349元、3364元的事實，認定被告受傷前十二個月的實際應(yīng)得平均工資為3300元。原告應(yīng)就此支付被告一次性傷殘就業(yè)補助金26400元（3300×8）、一次性工傷醫(yī)療補助金6600元（3300×2）和一次性傷殘補助金差額10880元（3300×8-15520）。原告未就補辦社會養(yǎng)老保險提起訴訟，應(yīng)視為對該仲裁裁決結(jié)果的認可，本院予以維持。鑒此，依照《廣東省工傷保險條例》第二十六條、第二十九條之規(guī)定，判決如下：

一、駁回原告某公司的全部訴訟請求；

二、原告某公司應(yīng)于本判決生效之日支付被告謝某一次性傷殘就業(yè)補助金26400元、一次性工傷醫(yī)療補助金6600元；

三、原告某公司應(yīng)于本判決生效之日支付被告謝某一次性傷殘補助金差額10880元。

四、原告某公司應(yīng)于本判決生效之日為被告謝某補辦2008年7月31日至2010年7月31日的社會養(yǎng)老保險（具體繳費標準由社會保險管理機構(gòu)核定，其中個人應(yīng)繳費用由被告承擔，用人單位應(yīng)繳費用由原告承擔）。

律師說法：職工因工受傷，應(yīng)享受工傷保險待遇。

《工傷保險條例》第三十條"職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。、、、職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。、、、"、第三十三條"職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。、、"、第三十七條"職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，、、；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。"。

閱讀上文可知，勞動者與用人單位之間互負權(quán)利義務(wù)，應(yīng)當依法履行各自權(quán)利義務(wù)，否則要承擔相應(yīng)法律責(zé)任?，F(xiàn)實生活中如遇相關(guān)法律問題，可以咨詢專業(yè)律師尋求幫助，以期早日解決糾紛。