案情簡介：勞動者要求用人單位支付工資及補償

原告王某與被告浙江歐斐實業(yè)有限公司勞動爭議糾紛一案，原告王某訴稱：原告從2011年7月進入被告公司工作，勞動合同期限從2011年7月26日至2013年7月25日，但從2013年7月至今，原告一直在被告公司工作，原告與被告之間存在事實勞動關(guān)系。被告公司雖于2012年7月涉案停業(yè)，但公司仍然存在，原告是出納，而不是銷售經(jīng)理，保管印鑒是出納的義務(wù)，原告仍然隨時配合相關(guān)部門的調(diào)查，故勞動仲裁認(rèn)定的事實是錯誤的。被告從2012年8月起應(yīng)向原告發(fā)放的工資為2679.7元／月×22個月為58953.4元，原告從2011年開始即為被告工作，被告應(yīng)支付三個月的經(jīng)濟補償金9000元（每月3000元），2012年8月起，被告沒有為原告繳納養(yǎng)老金等社會保險金。請求判令被告：1、補發(fā)2012年8月至今的工資58953.4元；2、解除事實勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償金9000元；3、補繳2012年8月至今的養(yǎng)老保險等社會保險金。

被告浙江歐斐實業(yè)有限公司辯稱：被告公司實際上是浙江眾鑫置業(yè)有限公司的下屬公司，2012年6月底因投資人華軍抽逃出資涉嫌犯罪，被告公司被公安機關(guān)立案調(diào)查，從2012年7月開始，被告公司停止運營，所有員工都未來公司上班。被告公司的單位印章一直由原告保管，說明原告在公司停業(yè)期間實際控制了公司。請求駁回原告的訴訟請求。

法院判決：用人單位支付勞動者工資及補償

本院認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，非因勞動者原因造成公司停業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，超過一個工資支付周期的，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。本案被告公司從2012年7月后處于停業(yè)狀態(tài)非因原告造成，故在公司停業(yè)開始至雙方勞動合同終止日期間，被告公司應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定支付相應(yīng)的勞動報酬，衢州市2012年、2013年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1060元、1200元，故被告應(yīng)支付給原告的工資為15640元（。雙方勞動合同在2013年7月25日自然終止后未續(xù)訂勞動合同，并非原告不同意，故被告還應(yīng)當(dāng)支付終止合同前12個月的月平均工資的二個月工資的經(jīng)濟補償金2606.67元。根據(jù)勞動法規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)為原告繳納勞動合同存續(xù)期間的各項社會保險費用，故對于原告請求被告為其繳納2012年8月至2013年7月份的各項社會保險費用，本院予以支持。被告公司自2012年7月起即停業(yè)，并連續(xù)兩年未進行工商年檢，自2013年7月25日后，原告并未到公司正常上班，被告公司也未安排原告工作，原告雖然為配合相關(guān)部門的調(diào)查做過幾次零星事務(wù)，但此種行為并不符合上班的屬性，故對于原告提出雙方自2013年7月25日后形成事實勞動關(guān)系的意見，本院不予采納。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第（五）項、第四十七條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條之規(guī)定，判決如下：

一、限被告浙江歐斐實業(yè)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告王某勞動工資15640元，支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金2606.67元，合計18264.67元；

二、由被告浙江歐斐實業(yè)有限公司為原告王某補繳2012年8月1日起至2013年7月25止的社會保險費用；

三、駁回原告的其他訴訟請求。

律師說法：勞動者合法權(quán)益受法律保護

第一，勞動報酬權(quán)作為一種私權(quán)利，其享有者即勞動者有支配和處分權(quán)。當(dāng)勞動者的勞動報酬權(quán)受到侵犯，勞動者本人不積極主張，他人和國家也愛莫能助。所以勞動者的維權(quán)意識是非常重要的，特別是在勞動報酬的實現(xiàn)方面。

第二，勞動者在實現(xiàn)其勞動報酬權(quán)時，國家法律的規(guī)定和保護是基礎(chǔ)和保證。

第三，合理的訴訟程序。程序過于繁雜、費用過于昂貴，使勞動者權(quán)衡利弊后，也會放棄其實現(xiàn)勞動報酬權(quán)。在我國司法實踐中，勞動者為實現(xiàn)其勞動報酬權(quán)，有時在訴訟過程中所花費的，已經(jīng)超過了其應(yīng)得的勞動報酬。其權(quán)利的實現(xiàn)在經(jīng)濟上已沒有價值。這是因為我國勞動爭議是一裁二審制，程序比較多;勞動者因訴訟而增加的費用和損失，得不到補償，致使訴訟成本過高，勞動者打不起官司;勞動者與用人單位在經(jīng)濟上的不對等，明顯處于弱勢群體。制定出側(cè)重保護勞動者的合理的訴訟程序，是勞動者實現(xiàn)其報酬權(quán)急需解決的問題。這一問題的解決，可以有利地促進勞動者的生存權(quán)和發(fā)展權(quán)，改善勞動者的人權(quán)狀況，實現(xiàn)依法治國。

閱讀上文可知，勞動者權(quán)利受到侵害時，應(yīng)該及時拿起法律武器維護自身權(quán)益。如遇相關(guān)糾紛，咨詢律師可以給予當(dāng)事人在舉證等訴訟流程方面的專業(yè)幫助，更好的維護當(dāng)事人利益。