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勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù) 用人單位保險(xiǎn)繳納責(zé)任

此文章幫助了296人  作者:北京勞動(dòng)律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

案情簡(jiǎn)介:勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位補(bǔ)償未繳納保險(xiǎn)的損失

原告林某某與被告適中衛(wèi)生院勞動(dòng)爭(zhēng)議一案,原告林某某訴稱,原告與被告的勞動(dòng)關(guān)系為16年。辦理社會(huì)保險(xiǎn)是被告的法定義務(wù),由于被告的過(guò)錯(cuò),沒(méi)有及時(shí)為原告辦理,現(xiàn)在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦,請(qǐng)求人民法院按《最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第一條所述的屬于典型的社保爭(zhēng)議糾紛的規(guī)定,判決被告賠償原告經(jīng)濟(jì)損失。請(qǐng)求依法判決:1、因被告過(guò)錯(cuò),沒(méi)有為原告在其勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn),導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,被告應(yīng)賠償原告由被告承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的部分46656元;2、由于被告過(guò)錯(cuò),沒(méi)有依法及時(shí)為原告補(bǔ)辦補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn),導(dǎo)致延遲三年解決養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇問(wèn)題所造成的損失,以及原告失去三年每年調(diào)整養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的損失,被告應(yīng)賠償原告本該享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇期間的待遇25272元。

被告適中衛(wèi)生院辯稱:未能為原告繳交社會(huì)保險(xiǎn)并非是被告的過(guò)錯(cuò),不存在因被告過(guò)錯(cuò)需要賠償原告的情形。原告到被告處工作時(shí)已年滿50周歲,按當(dāng)時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)政策的規(guī)定,每個(gè)公民在60周歲退休之前至少應(yīng)繳交不低于15年的社會(huì)保險(xiǎn);原告年滿50周歲,在60周歲之前無(wú)法達(dá)到至少繳交15年的社會(huì)保險(xiǎn),原告是屬于超齡無(wú)法向社保部門繳交社會(huì)保險(xiǎn)的情形,因此無(wú)法為原告辦理繳交社會(huì)保險(xiǎn)并非是被告過(guò)錯(cuò)造成的,而是當(dāng)時(shí)社保政策造成的。因原告無(wú)法直接繳交社會(huì)保險(xiǎn),對(duì)于被告應(yīng)承擔(dān)的社保金額,被告歷次與原告簽訂的勞動(dòng)合同中均明確約定,被告給付的原告工資包括了作為用人單位應(yīng)為原告繳交的社保費(fèi)用,同時(shí)被告在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資報(bào)銷花名冊(cè)中也列明被告應(yīng)承擔(dān)繳交社保的具體金額,該款項(xiàng)由被告直接發(fā)放給原告,由原告自行繳納;因此不存在被告需要重復(fù)為原告繳交社保費(fèi)用的問(wèn)題。原告于2006年9月已年滿60周歲,依法屬于無(wú)勞動(dòng)能力,因此自2006年9月起,原告與被告系勞務(wù)關(guān)系,被告無(wú)須為原告繳交社會(huì)保險(xiǎn)。綜上,請(qǐng)求法院依法駁回原告的起訴。

法院判決:勞動(dòng)者證據(jù)不足,駁回請(qǐng)求

本院認(rèn)為,原告林某某以被告未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,被告存在過(guò)錯(cuò)為由,因此要求被告賠償損失,但龍巖市新羅區(qū)人民政府于2014年8月26日作出龍新政信復(fù)(2014)21號(hào)《關(guān)于林某某申請(qǐng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)信訪事項(xiàng)復(fù)查意見(jiàn)書(shū)》,該意見(jiàn)書(shū)明確原告林某某可按相關(guān)文件規(guī)定到龍巖市新羅區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)管理中心辦理補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn),因此,原告的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)不存在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦的情形?,F(xiàn)原告要求被告賠償損失的訴訟請(qǐng)求,理由不充分,本院不予支持。依照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第一條之規(guī)定,判決如下:

駁回原告林某某的訴訟請(qǐng)求。

律師說(shuō)法:訴訟維權(quán),證據(jù)需充分

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄,要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。

個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

閱讀上文可知,我國(guó)法律維護(hù)勞動(dòng)者合法的利益,但是在訴訟中必須提供有效證據(jù),否則就要承擔(dān)舉證不能的后果。如遇類似糾紛,咨詢律師可以獲得更為專業(yè)的解答。


北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

公司設(shè)立懲獎(jiǎng)制度調(diào)動(dòng)員工工作積極性,但是其制度必須合法合理。在實(shí)踐中,很多公司對(duì)懲罰規(guī)定制定得非常苛刻,甚至到了勞動(dòng)者根本無(wú)法付諸實(shí)現(xiàn)的地步,并以此克扣員工獎(jiǎng)金和工資,使勞動(dòng)者實(shí)際到手的報(bào)酬少之又少。如果遇上這樣的情形,勞動(dòng)者不要妥協(xié),應(yīng)訴諸法律維護(hù)自己的利益。
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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說(shuō)明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開(kāi)律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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