案情簡介：用人單位不愿支付勞動者工傷補助及工資，提起訴訟

原告多國料理餐廳與被告盧某某勞動爭議一案，多國料理餐廳訴稱：被告因工傷的有關(guān)賠償已經(jīng)馬鞍山市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決，并認定被告享受一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金及雙倍工資。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，享受一次性醫(yī)療和就業(yè)補助金的前提是工傷職工已經(jīng)與用人單位解除勞動關(guān)系。但在本案中，原、被告雙方至今沒有依法解除勞動關(guān)系。一方面，被告至今沒有提出解除勞動關(guān)系的請求，另一方面，原告至今也沒有解除與原告的勞動關(guān)系，且一直在配合被告治療傷情，在仲裁階段，被告也沒有提出解除勞動關(guān)系。同時，仲裁機構(gòu)也沒有依法裁決解除雙方的勞動關(guān)系。因此，在雙方?jīng)]有依法解除勞動關(guān)系的情況下裁決被告享有一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金是沒有法律依據(jù)的。另外，仲裁認定的被告的交通費及住宿費數(shù)額過高，認定雙倍工資沒有事實和法律依據(jù)，對此，請求法院重新核定。現(xiàn)原告請求法院判令原告不支付被告一次性工傷醫(yī)療補助金34112元、一次性傷殘就業(yè)補助金63960元和雙倍工資等各項工傷賠償。

盧某某辯稱：被告在事故發(fā)生后沒有再去原告處工作，原、被告之間的事實勞動關(guān)系已經(jīng)終止，故根據(jù)法律規(guī)定，原告應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等工傷待遇以及雙倍工資。被告不應(yīng)該承擔(dān)本案的訴訟費。

法院判決：用人單位支付勞動者相應(yīng)賠償

本院認為：職工因工作遭受事故傷害被認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。盧某某發(fā)生工傷，且被鑒定為勞動功能障礙八級，多國料理餐廳應(yīng)按法律規(guī)定向盧某某支付工傷待遇。根據(jù)盧某某的傷情，其停工留薪期為6個月，因盧某某在停工留薪期滿后未到多國料理餐廳工作，故雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)解除。盧某某要求多國料理餐廳支付一次性傷殘補助金20900元、停工留薪期工資11400元、鑒定費280元，不違反法律規(guī)定，應(yīng)予支持。盧某某與多國料理餐廳之間建立了勞動關(guān)系，多國料理餐廳應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與盧某某訂立書面勞動合同，但多國料理餐廳一直未與盧某某簽訂，故依法應(yīng)當(dāng)支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，仲裁裁決該項費用為950元，盧某某對此未提出異議，本院予以確認?？鄢鄧侠聿蛷d已經(jīng)支付的14000元，多國料理餐廳還應(yīng)向盧某某支付144996.78元。據(jù)此，依照《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條，《中華人民共和國勞動合同法》第十條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、駁回原告馬鞍山市花山區(qū)明木多國料理餐廳的訴訟請求；

二、原告馬鞍山市花山區(qū)明木多國料理餐廳支付被告盧某某醫(yī)療費14157.78元、住宿費4237元、鑒定費280元、交通費3000元、一次性傷殘補助金20900元、停工留薪期工資11400元、一次性傷殘就業(yè)補助金63960元、一次性工傷醫(yī)療補助金34112元、輔助器具費6000元、雙倍工資差額950元，合計158996.78元，扣除已經(jīng)支付的14000元，余款144996.78元于本判決生效之日起十日內(nèi)付清。

律師說法：勞動者權(quán)益受法律保護，工傷后用人單位需擔(dān)責(zé)

我國《工傷保險條例》第三十三條第一款職工因工作遭受事故傷害或者患者需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。第三十三條第三款生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

閱讀上文可知，勞動者權(quán)利受到損害時，訴訟是能夠維護勞動者權(quán)利的有效途徑。關(guān)于細節(jié)的處理問題，咨詢專業(yè)律師尋求幫助可以及時挽回當(dāng)事人損失，維護當(dāng)事人利益。