案情簡介：勞動者追索解除合同補償金

原告張某某訴被告上海伊美娜公司勞動爭議糾紛一案，

原告張某某訴稱：原告張某某于2007年7月2日至2012年3月25日在被告上海伊美娜公司工作期間，該公司沒有和原告簽訂過勞動合同，法定節(jié)假日也沒有支付過加班費。因原告本人與上海伊美娜公司糾紛過多，2013年3月被迫辭職。2012年12月28日，經(jīng)北京市西城區(qū)勞動爭議仲裁委員會京西勞仲字（2012）第2491號裁決，駁回了我的申請請求。現(xiàn)訴至法院請求：1、判令被告支付原告解除勞動合同經(jīng)濟補償金24566元；2、判令被告支付原告從2007年7月2日開始到2012年3月25日的周六、日加班費133868元；3、請求法院判令被告支付原告2012年3月份工資1500元；4、因未簽訂勞動合同，要求補償2007年7月2日至2012年3月25日的雙倍工資13萬元；5、補償2007年7月2日至2012年3月25日的社會保險費用23000元；6、支付宿舍押金200元；7、訴訟費由被告承擔(dān)。

被告上海伊美娜公司辯稱：張某某與我公司沒有勞動關(guān)系。仲裁文書可以證明張某某只在我公司工作過兩天，非全日制工資，因此張某某不算我公司員工。不同意原告的訴訟請求。

法院判決：證據(jù)不足，駁回訴訟請求

本院認為，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提交證據(jù)證明。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。被告于庭審中向本院提交了該公司2011年12月至2012年7月間的考勤記錄，已盡到其舉證責(zé)任。其中僅在2012年1月有原告兩天工作信息。而原告所提交的證據(jù)均不能直接證明其長期為被告工作并獲取相應(yīng)報酬，故其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不利的后果。此外，從原告申請本院調(diào)取的銀行材料亦無法佐證其相關(guān)主張，所以本院對于原告所主張的事實不予采信，其訴訟請求亦不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第十六條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告張某某的訴訟請求。

律師說法：勞動合同約束用人單位與勞動者雙方，但維權(quán)時需要符合舉證規(guī)則。

《中華人民共和國勞動法》第七十八條、解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。

閱讀上文可知，我國法律維護勞動者合法的利益，但是在訴訟中必須提供有效證據(jù)，否則就要承擔(dān)舉證不能的后果。如遇類似糾紛，咨詢律師可以獲得更為專業(yè)的解答。