案情簡介：勞動者請求用人單位支付賠償金引爭議

原告朱某某訴稱，其于2014年2月25日進入華太公司工作，雙方簽訂有期限為2014年3月1日至2017年2月28日的勞動合同。其于2015年1月8日收到華太公司出具的解除勞動合同通知書，以嚴重違紀為由解除雙方勞動合同。因其不存在任何違紀行為，故華太公司解除勞動合同的行為違法，應當支付賠償金。此外，依據(jù)法律規(guī)定，華太公司解除勞動合同應當提前三十日以書面形式通知，現(xiàn)華太公司未提前通知解除勞動合同，應當支付代通金。

被告華太公司辯稱，不同意朱某某的訴訟請求。華太公司于2015年1月10日以朱某某嚴重違紀為由解除勞動合同，華太公司服從仲裁裁決，同意支付裁決的賠償金。雙方勞動合同已經(jīng)解除，不存在解除勞動合同之后的工資，故朱某某要求支付2015年1月11日至4月10日的工資8,247元沒有法律依據(jù)。雙方在勞動合同中沒有約定過年終獎，華太公司的員工手冊也沒有規(guī)定年終獎，朱某某閱看并簽署過員工手冊，也知曉其中的規(guī)定，華太公司實際也沒有向員工發(fā)放過年終獎，故朱某某主張年終獎沒有依據(jù)。

法院判決：用人單位支付違法解約賠償金

依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定，判決如下：

一、被告上海華太物業(yè)管理有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告朱某某違法解除勞動合同的賠償金5,498元；

二、駁回原告朱某某的其余訴訟請求。

律師說法：勞動合同可解除，但不得任意解除

《中華人民共和國勞動法》第七十八條解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

閱讀上文可知，勞動者權利受到損害時，訴訟是能夠維護勞動者權利的有效途徑。關于細節(jié)的處理問題，咨詢專業(yè)律師尋求幫助可以及時挽回當事人損失，維護當事人利益。