案情簡介：用人單位拖欠工資，勞動者提起訴訟

原告曾某某訴被告杭州尤尼一克制衣廠追索勞動報酬糾紛一案,原告曾某某訴稱：原告曾某某系被告公司員工，截至2011年11月15日，被告共拖欠原告工資6400元。被告至今未付。現(xiàn)原告向法院起訴請求判令：被告支付工資6400元。

被告杭州尤尼一克制衣廠未作答辯。

原告曾某某為支持其主張的事實(shí)，在舉證期限內(nèi)向本院提供了下列證據(jù)材料：被告出具的工資表和杭州市蕭山區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出的不予受理案件通知書各一份，證明被告拖欠原告工資6400元及原告已向勞動爭議仲裁委員會主張過權(quán)利的事實(shí)。上述證據(jù)，雖未經(jīng)被告當(dāng)庭質(zhì)證，但經(jīng)本院審查，認(rèn)為證據(jù)是客觀、真實(shí)的，且與本案事實(shí)具有關(guān)聯(lián)性，本院予以認(rèn)定。

被告杭州尤尼一克制衣廠未提供證據(jù)。

根據(jù)法庭調(diào)查，本院查明的事實(shí)與原告主張的事實(shí)一致。

法院判決：用人單位限期支付勞動報酬

本院認(rèn)為：原告與被告之間的勞動關(guān)系成立，被告作為用人單位，應(yīng)按照勞動合同約定或者按法律規(guī)定向勞動者及時足額發(fā)放勞動報酬，現(xiàn)被告拖欠原告工資，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。本案被告經(jīng)本院合法傳喚，無正當(dāng)理由未到庭，視為對原告所主張的事實(shí)及訴訟請求放棄抗辯的權(quán)利。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百三十條之規(guī)定，判決如下：

杭州尤尼一克制衣廠在本判決生效后三日內(nèi)支付曾某某勞動報酬6400元。

律師說法：勞動者具有報酬權(quán)，拖欠報酬要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任

第一，勞動報酬權(quán)作為一種私權(quán)利，其享有者即勞動者有支配和處分權(quán)。當(dāng)勞動者的勞動報酬權(quán)受到侵犯，勞動者本人不積極主張，他人和國家也愛莫能助。所以勞動者的維權(quán)意識是非常重要的，特別是在勞動報酬的實(shí)現(xiàn)方面。

第二，勞動者在實(shí)現(xiàn)其勞動報酬權(quán)時，國家法律的規(guī)定和保護(hù)是基礎(chǔ)和保證。

第三，合理的訴訟程序。程序過于繁雜、費(fèi)用過于昂貴，使勞動者權(quán)衡利弊后，也會放棄其實(shí)現(xiàn)勞動報酬權(quán)。在我國司法實(shí)踐中，勞動者為實(shí)現(xiàn)其勞動報酬權(quán)，有時在訴訟過程中所花費(fèi)的，已經(jīng)超過了其應(yīng)得的勞動報酬。其權(quán)利的實(shí)現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)上已沒有價值。這是因為我國勞動爭議是一裁二審制，程序比較多;勞動者因訴訟而增加的費(fèi)用和損失，得不到補(bǔ)償，致使訴訟成本過高，勞動者打不起官司;勞動者與用人單位在經(jīng)濟(jì)上的不對等，明顯處于弱勢群體。制定出側(cè)重保護(hù)勞動者的合理的訴訟程序，是勞動者實(shí)現(xiàn)其報酬權(quán)急需解決的問題。這一問題的解決，可以有利地促進(jìn)勞動者的生存權(quán)和發(fā)展權(quán)，改善勞動者的人權(quán)狀況，實(shí)現(xiàn)依法治國。

閱讀上文可知，勞動者與用人單位之間互負(fù)權(quán)利義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法履行各自權(quán)利義務(wù)，否則要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任?，F(xiàn)實(shí)生活中如遇相關(guān)法律問題，可以咨詢專業(yè)律師尋求幫助，以期早日解決糾紛。