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勞動(dòng)者怎樣追索拖欠工資 用人單位的責(zé)任

此文章幫助了174人  作者:北京勞動(dòng)律師  來源:法邦網(wǎng)

案情簡(jiǎn)介:用人單位拖欠工資引爭(zhēng)議

原告解xx與被告上海xx服裝用品廠勞動(dòng)合同糾紛一案,原告解xx訴稱,原告自1980年8月5日進(jìn)入被告處工作,后與被告簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。被告因經(jīng)營(yíng)不善于2000年3月起開始停發(fā)原告的工資至今。被告于2000年6月實(shí)行改制分流后,為職工按照上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,原告下崗后,多次與被告就拖欠工資、解決就業(yè)等問題進(jìn)行交涉,但被告既不安排工作,也不支付原告工資,嚴(yán)重?fù)p害了原告的合法權(quán)益?,F(xiàn)原告起訴來院,請(qǐng)求判令被告按照上海市職工平均工資支付原告2000年3月1日至2013年5月31日止的工資人民幣395,867元。

被告上海xx服裝用品廠辯稱,根據(jù)被告處2000年6月《分流改制實(shí)施方案》,對(duì)符合進(jìn)再就業(yè)中心條件的,進(jìn)再就業(yè)中心,以保障基本生活費(fèi);對(duì)符合進(jìn)中心條件而不進(jìn)中心的職工,企業(yè)可以停發(fā)生活費(fèi)?,F(xiàn)原告符合進(jìn)再就業(yè)中心的條件,但不愿意進(jìn)入,被告有權(quán)停發(fā)生活費(fèi),所以被告自2000年7月停發(fā)其生活費(fèi)。后2000年7月被告廠房動(dòng)遷有了一筆資金,被告按照320元/月補(bǔ)發(fā)原告自2000年7月至2007年6月之間的生活費(fèi),但因原告不愿意提供工資卡,故沒有發(fā)放,現(xiàn)愿意發(fā)放給原告;對(duì)于2007年7月至2013年5月,被告愿意按照上海市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)支付原告上述期間生活費(fèi);關(guān)于2000年3月1日至2000年6月30日,被告愿意按照550元/月支付。對(duì)于原告要求按照上海市平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付訴請(qǐng)期間工資,并無依據(jù),被告不同意支付。

法院判決:用人單位支付勞動(dòng)者工資本息

根據(jù)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。本案中,被告未提供證據(jù)證明其已經(jīng)發(fā)放原告2000年3月至6月的工資,現(xiàn)原告表示上述期間工資標(biāo)準(zhǔn)為550元/月,被告也表示愿意按此標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,故被告應(yīng)支付原告上述期間工資1,650元;對(duì)于原告要求被告按照上海市職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付上述期間的工資,因并無依據(jù),本院對(duì)其過高的標(biāo)準(zhǔn)不予支持?,F(xiàn)仲裁裁決被告支付原告2000年3月1日至2013年5月31日期間工資61,160元,被告未提起起訴,視為接受仲裁裁決,本院對(duì)此予以確認(rèn)。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款之規(guī)定,判決如下:

被告上海xx服裝用品廠于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告謝xx2000年3月1日至2013年5月31日期間工資61,160元。

律師說法:用人單位應(yīng)及時(shí)足額履行支付工資義務(wù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則,依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?!吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行給付金錢義務(wù)的,應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行其他義務(wù)的,應(yīng)當(dāng)支付遲延履行金。

閱讀上文可知,勞動(dòng)者權(quán)利受到損害時(shí),訴訟是能夠維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的有效途徑。關(guān)于細(xì)節(jié)的處理問題,咨詢專業(yè)律師尋求幫助可以及時(shí)挽回當(dāng)事人損失,維護(hù)當(dāng)事人利益。


北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

公司設(shè)立懲獎(jiǎng)制度調(diào)動(dòng)員工工作積極性,但是其制度必須合法合理。在實(shí)踐中,很多公司對(duì)懲罰規(guī)定制定得非??量?,甚至到了勞動(dòng)者根本無法付諸實(shí)現(xiàn)的地步,并以此克扣員工獎(jiǎng)金和工資,使勞動(dòng)者實(shí)際到手的報(bào)酬少之又少。如果遇上這樣的情形,勞動(dòng)者不要妥協(xié),應(yīng)訴諸法律維護(hù)自己的利益。
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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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