案情簡介：勞動者請求解除勞動關(guān)系，并要求補(bǔ)償金
原告劉某某與被告可泰公司勞動爭議一案，原告劉麗華訴稱，2003年3月，原告到被告處工作，擔(dān)任資料員、預(yù)算員，月工資5500元。原告將其二級建造師證提供給被告使用，約定使用費(fèi)每年6000元。因被告拖欠原告2014年度工資23710元及2012年、2013年、2014年三年度建造師證使用費(fèi)合計18000元，且被告長達(dá)一年未給原告繳納社保費(fèi)，原告多次找被告解決未果，迫不得已于2014年10月31日離開被告處。2014年12月12日，原告向銀川市興慶區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，原告對該仲裁委作出的銀興勞人仲裁字（2015）20號裁決不服，故訴至法院，請求判令：一、解除原、被告之間勞動關(guān)系；二、被告支付原告2014年6.7.8.9.10月份工資合計29510元、建造師補(bǔ)貼費(fèi)18000元及付至裁決將建造師證關(guān)系轉(zhuǎn)出之日；三、被告支付原告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金132000元；四、被告為原告補(bǔ)繳2013年1月至社保關(guān)系轉(zhuǎn)出之日期間的社會保險費(fèi)，并判決將原告社保關(guān)系轉(zhuǎn)出；五、被告將原告二級建造師關(guān)系轉(zhuǎn)出；六、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。
被告可泰公司辯稱，原告于2014年10月31日申請辭職，雙方勞動關(guān)系解除，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，社保關(guān)系轉(zhuǎn)出的訴請不應(yīng)支持。對原告訴請拖欠其2014年6.7.8.9.10月份工資合計29510元工資予以認(rèn)可。繳納社保費(fèi)不屬于勞動爭議案件處理范圍。
法院判決：用人單位支付拖欠的工資及補(bǔ)償金
本院認(rèn)為，勞動法規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。被告應(yīng)向原告發(fā)放2014年6.7.8.9.10月份工資合計29510元。原告要求被告支付二級建造師補(bǔ)貼費(fèi)18000元以及將該證件關(guān)系轉(zhuǎn)出的訴請不屬于勞動爭議案件調(diào)整范圍，本案不予處理。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任”之規(guī)定，被告稱原告于2014年10月31日因個人原因辭職，但未提交證據(jù)予以證實，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。因被告未給原告繳納2013年度養(yǎng)老保險費(fèi)，原告以此為由提出解除勞動關(guān)系，被告應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金49476元（按月工資4123元，滿一年支付一個月工資，滿六個月按一年計，合計十一年零七個月）。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條第一款：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”之規(guī)定，被告應(yīng)為原告辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。依照《中華人民共和國勞動法》第五十條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（三）項、第四十六條、第四十七條、第五十條第一款，《中華人民共和國社會保險法》第五十八條第一款、第六十一條、第六十三條、第八十四條之規(guī)定，判決如下：
一、被告寧夏可泰建筑工程有限責(zé)任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)為原告劉某某辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并支付原告劉某某2014年6至10月份工資29510元及解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金49476元；
二、駁回原告劉某某的其他訴訟請求。
律師說法：勞動關(guān)系解除后，符合特定情形的勞動者可以要求補(bǔ)償金
《中華人民共和國勞動法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
閱讀上文可知，勞動者與用人單位之間互負(fù)權(quán)利義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法履行各自權(quán)利義務(wù)，否則要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任?，F(xiàn)實生活中如遇相關(guān)法律問題，可以咨詢專業(yè)律師尋求幫助，以期早日解決糾紛。
