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如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在 勞動(dòng)者維權(quán)訴訟

此文章幫助了282人  作者:北京勞動(dòng)律師  來源:法邦網(wǎng)

案情簡(jiǎn)介:用人單位請(qǐng)求確認(rèn)與勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系

原告唐山市七星水泥制品有限公司與被告高某某確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛一案,原告唐山市七星水泥制品有限公司訴稱,被告與原告確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛一案,經(jīng)唐山市豐潤(rùn)區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員仲裁裁決書,確認(rèn)被告與原告存在勞動(dòng)關(guān)系。原告對(duì)該裁決不服,現(xiàn)提起訴訟,要求支持原告訴訟請(qǐng)求:依法確認(rèn)被告與原告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。

被告高某某辯稱,被答辯人稱“與我不存在勞動(dòng)關(guān)系”與事實(shí)不符。在2014年2月,我被被答辯人招聘為工人。進(jìn)廠時(shí)與被答辯人簽訂書面協(xié)議,爾后對(duì)方在豐潤(rùn)社保局辦了保險(xiǎn)。我入廠后開半掛車,為被答辯人拉運(yùn)貨物。雙方形成的勞動(dòng)關(guān)系是清楚的,按勞動(dòng)合同法“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”的規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系明確,我申請(qǐng)仲裁確定與被答辯人之間存在勞動(dòng)關(guān)系,是有事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)的。被答辯人還稱,我在為被答辯人工作裝車受傷時(shí),我已不在被答辯人工作處的說法,更是編造的謊言。在2014年6月7日下午傍晚時(shí),我開車排隊(duì)到被答辯人的貨場(chǎng)往車上吊裝水泥管,我在為穩(wěn)固管子調(diào)整墊管子的木墊時(shí),因天車突然挪位,造成我身體失去平衡,從車上摔下來,造成左胳膊骨折。我是在為被答辯人工作時(shí),因?yàn)楣ぷ髟蛑聜?,符合工傷的基本要件。為維護(hù)自身權(quán)益,在被答辯人為我核報(bào)前期治療醫(yī)療費(fèi)用,向被答辯人提出申報(bào)工傷及治療休息期間的誤工費(fèi),遭拒絕后,才不得已申請(qǐng)仲裁。我的合理要求,被答辯人不予理睬,我有骨折傷后,不得已休息治療,不去被答辯人處工作,不是自動(dòng)離職。還有我在申請(qǐng)仲裁,仲裁委開庭時(shí)證人李某出庭介紹我受傷經(jīng)過,真實(shí)客觀,我和李某都是為被答辯人開半掛車的司機(jī)。6月7日下午都去排隊(duì)裝車是不可否認(rèn)的事實(shí)。仲裁委采信了李某的證言是正確的。被答辯人所訴不具真實(shí)性、合法性,沒有任何事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)的支持。綜合上述答辯,被答辯人訴訟之詞缺乏事實(shí)和法律依據(jù)的支持,望法院依法確認(rèn)我與被答辯人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

法院判決:確認(rèn)用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系

本院認(rèn)為,原告在被告處工作的事實(shí)存在,被告從事原告安排的工作,雙方簽訂書面勞動(dòng)合同,并口頭協(xié)商了勞動(dòng)報(bào)酬,此事實(shí)有原被告雙方簽訂的進(jìn)廠協(xié)議可以證實(shí),本院確認(rèn)事故發(fā)生時(shí)原被告雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。原告的訴訟請(qǐng)求理據(jù)不足,本院不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條、第七條,參照原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)(2005)12號(hào))之規(guī)定,判決如下:

確認(rèn)原告唐山市七星水泥制品有限公司與被告高某某存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

律師說法:勞動(dòng)合同約束用人單位與勞動(dòng)者雙方,但維權(quán)時(shí)需要符合舉證規(guī)則

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則,依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。

閱讀上文可知,我國(guó)法律維護(hù)勞動(dòng)者合法的利益,但是在訴訟中必須提供有效證據(jù),否則就要承擔(dān)舉證不能的后果。如遇類似糾紛,咨詢律師可以獲得更為專業(yè)的解答。

 


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公司設(shè)立懲獎(jiǎng)制度調(diào)動(dòng)員工工作積極性,但是其制度必須合法合理。在實(shí)踐中,很多公司對(duì)懲罰規(guī)定制定得非??量?,甚至到了勞動(dòng)者根本無法付諸實(shí)現(xiàn)的地步,并以此克扣員工獎(jiǎng)金和工資,使勞動(dòng)者實(shí)際到手的報(bào)酬少之又少。如果遇上這樣的情形,勞動(dòng)者不要妥協(xié),應(yīng)訴諸法律維護(hù)自己的利益。
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覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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