案情簡介：勞動者追索未簽訂勞動合同的雙倍工資及其余待遇

原告王某與被告佛山市順德區(qū)華廈永恒珠寶有限公司勞動爭議一案，原告王某訴稱：原告自2012年11月1日始在被告單位工作任副店長，至2013年6月10日，被告從未與原告簽訂勞動合同，也未按勞動法及相關(guān)規(guī)定為原告繳納保險。原告與被告建立勞動關(guān)系時，被告承諾給付原告工資3，200元，轉(zhuǎn)正后為3，500元，但至原告離職時被告一直未給原告轉(zhuǎn)正，也未告知原告不予轉(zhuǎn)正的原因。由于以上原因，致使原告被迫與被告解除勞動關(guān)系，事后被告也未給原告任何補(bǔ)償。綜上所述，原告為維護(hù)自身的合法權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，特向貴院提起訴訟，請求法院支持原告的訴訟請求，依法判決被告承擔(dān)原告訴訟請求的各項(xiàng)費(fèi)用，保護(hù)原告合法權(quán)益。訴訟請求：1、請求法院依法判令被告支付原告二倍工資及支付原告違法解除勞動關(guān)系的賠償金;2、請求法院依法判決被告繳納原告工作期間的失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育保險費(fèi)用；3、請求法院依法判決被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。

被告佛山市順德區(qū)華廈永恒珠寶有限公司辯稱：1、原告平均工資2，300元，原告從2012年11月1日至2013年2月每月基本工資2，000元，從2013年3月至6月提高至2，600元／月。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金仲裁沒有申請，法院不應(yīng)審理。原告自動離職，不應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、關(guān)于社會保險，培訓(xùn)6個月轉(zhuǎn)正后才給繳納保險。

法院判決：用人單位支付雙倍工資等

本院認(rèn)為：原、被告曾存在勞動關(guān)系系雙方無爭議之事實(shí)?，F(xiàn)雙方就未簽書面勞動合同雙方工資、社會保險繳納等事宜發(fā)生爭議訴訟來院。對此，本院依前述事實(shí)，結(jié)合法律規(guī)定。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第六條之規(guī)定，判決如下：

一、被告佛山市順德區(qū)華廈永恒珠寶有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告王某未簽訂書面勞動合同二倍工資差額22，341元；

二、被告佛山市順德區(qū)華廈永恒珠寶有限公司于本判決生效后三十日內(nèi)為原告王某補(bǔ)繳2012年11月至2013年6月的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險（具體金額以社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定為準(zhǔn)，個人繳費(fèi)部分由原告自行承擔(dān)，由此產(chǎn)生的滯納金由被告承擔(dān)）；

三、駁回原告其他訴訟請求。

律師說法：未簽訂勞動合同用人單位需擔(dān)責(zé)

《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！钡诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>

閱讀上文可知，勞動者在發(fā)現(xiàn)自身基本權(quán)利受到侵害時，應(yīng)當(dāng)在訴訟時效期間內(nèi)積極維權(quán)。如遇類似訴訟糾紛，咨詢律師可以獲得更為專業(yè)的解答。