案情簡介：勞動者請求確認(rèn)勞動關(guān)系，追索報酬及賠償

原告伍某某與被告北京武進(jìn)公司勞動爭議糾紛一案，伍某某訴稱，我于2009年6月1日入職武進(jìn)公司，從事家具銷售工作，雙方未簽訂書面勞動合同，口頭約定每月底薪3000元，外加銷售額3%作為提成。從2012年2月22日起，武進(jìn)公司改變經(jīng)營模式，只發(fā)銷售額3%提成作為工資。2013年2月8日，武進(jìn)公司強(qiáng)行與我解除勞動合同，在職期間也未給我繳納社會保險?，F(xiàn)我不服仲裁裁決，請求法院判決：1、確認(rèn)自2009年6月1日至2013年2月8日期間我與武進(jìn)公司存在勞動合同關(guān)系；2、武進(jìn)公司支付我雙倍工資差額980196元；3、武進(jìn)公司支付我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24000元；4、武進(jìn)公司補(bǔ)交相應(yīng)的社會保險；5、訴訟費(fèi)由武進(jìn)公司負(fù)擔(dān)。

武進(jìn)公司辯稱，伍某某于2009年6月1日入職我公司，2012年2月22日離職。伍某某主張的雙倍工資差額未經(jīng)仲裁前置，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金已經(jīng)支付，社會保險已經(jīng)繳納，伍某某主張已經(jīng)超過時效，綜上，我公司不同意伍某某訴訟請求，同意仲裁裁決的結(jié)果。

法院判決：勞動關(guān)系存在，用人單位應(yīng)支付工資差額及補(bǔ)償

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十六條、第四十七條之規(guī)定，判決如下：

一、確認(rèn)伍某某與北京武進(jìn)現(xiàn)代辦公設(shè)備有限責(zé)任公司自二ＯＯ九年六月一日至二Ｏ一二年二月二十二日期間存在勞動關(guān)系；

二、北京武進(jìn)現(xiàn)代辦公設(shè)備有限責(zé)任公司于本判決生效后七日內(nèi)向伍某某支付二Ｏ一Ｏ年二月一日至二Ｏ一二年二月二十二日期間工資差額一千七百五十八元六角二分；

三、北京武進(jìn)現(xiàn)代辦公設(shè)備有限責(zé)任公司于本判決生效后七日內(nèi)向伍某某支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金九千元；

四、駁回伍某某的其他訴訟請求。

律師說法：勞動者依法享有報酬權(quán)

第一，勞動報酬權(quán)作為一種私權(quán)利，其享有者即勞動者有支配和處分權(quán)。當(dāng)勞動者的勞動報酬權(quán)受到侵犯，勞動者本人不積極主張，他人和國家也愛莫能助。所以勞動者的維權(quán)意識是非常重要的，特別是在勞動報酬的實現(xiàn)方面。

第二，勞動者在實現(xiàn)其勞動報酬權(quán)時，國家法律的規(guī)定和保護(hù)是基礎(chǔ)和保證。

第三，合理的訴訟程序。程序過于繁雜、費(fèi)用過于昂貴，使勞動者權(quán)衡利弊后，也會放棄其實現(xiàn)勞動報酬權(quán)。在我國司法實踐中，勞動者為實現(xiàn)其勞動報酬權(quán)，有時在訴訟過程中所花費(fèi)的，已經(jīng)超過了其應(yīng)得的勞動報酬。其權(quán)利的實現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)上已沒有價值。這是因為我國勞動爭議是一裁二審制，程序比較多;勞動者因訴訟而增加的費(fèi)用和損失，得不到補(bǔ)償，致使訴訟成本過高，勞動者打不起官司;勞動者與用人單位在經(jīng)濟(jì)上的不對等，明顯處于弱勢群體。制定出側(cè)重保護(hù)勞動者的合理的訴訟程序，是勞動者實現(xiàn)其報酬權(quán)急需解決的問題。這一問題的解決，可以有利地促進(jìn)勞動者的生存權(quán)和發(fā)展權(quán)，改善勞動者的人權(quán)狀況，實現(xiàn)依法治國。

閱讀上文可知，勞動者在發(fā)現(xiàn)自身基本權(quán)利受到侵害時，應(yīng)當(dāng)在訴訟時效期間內(nèi)積極維權(quán)。如遇類似訴訟糾紛，咨詢律師可以獲得更為專業(yè)的解答。