案情簡介：勞動者因?qū)ν０l(fā)工資不滿意，提起訴訟

原告李某某訴被告中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司大同南郊支行勞動爭議糾紛一案，原告李某某訴稱，1993年6月，原告李某某在被告中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司大同南郊支行參加工作。2003年農(nóng)行系統(tǒng)內(nèi)部舉行了一次末位淘汰制考試，被告以原告考核不合格為由，將原告進(jìn)行內(nèi)部分流。2004年經(jīng)過原告主動要求及被告考核，原告重新上崗，任本單位清貸中心清貸員。2008年12月，原告再次被無故停職下崗，從此被告不再安排原告具體工作，每月僅發(fā)1860元生活費(fèi)，一直持續(xù)至今。2015年6月15日，大同市南郊區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出南勞仲裁字（2015）第53號裁決書，以原告訴請主體的名稱不符為由駁回原告的仲裁申請。原告不服該裁決，請求判令被告給原告補(bǔ)發(fā)2008年-2015年的工資差額317863元；安排原告工作崗位，給予原告享受在崗職工工資及福利待遇；與原告簽訂無固定期限勞動合同。

被告中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司大同南郊支行辯稱，原告李某某于1993年6月到被告處參加工作。根據(jù)農(nóng)總行的通知，2003年12月農(nóng)業(yè)銀行進(jìn)行員工隊(duì)伍優(yōu)化，進(jìn)行銀行業(yè)務(wù)人員分流，舉行了末位淘汰考試，被告李某某因考核不合格被分流出去。至此，被申請人李某某再沒有到我行上班工作，已不是我行員工。根據(jù)上述相關(guān)文件的要求，幫助其渡過下崗的過渡期。我行每月給原告發(fā)放1860元生活費(fèi)，該費(fèi)用高于所在區(qū)域社會最低社會保障費(fèi)，也不低于法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時也為其繳納了各項(xiàng)社會保險，一直持續(xù)至今。因此，我行與其勞動關(guān)系在2003年已經(jīng)終止。其要求我行補(bǔ)繳工資與其簽訂無固定期限勞動合同沒有事實(shí)和法律依據(jù)。我行也沒有適合他的工作崗位以及他能勝任的工作崗位，因此無法為其安排工作。另外，原告早在2003年便在末位考試中被分流下崗，而原告于2015年4月申請仲裁，已超過仲裁時效。綜上，應(yīng)駁回原告的訴訟請求。

法院判決：訴訟時效超出，駁回原告訴訟請求

本院認(rèn)為，原告李某某于2003年12月因考試及民主測評不合格，被其所在單位被告中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司大同南郊支行進(jìn)行銀行業(yè)務(wù)人員分流。之后原告至今未上班，被告中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司大同南郊支行從2004年開始，每月一直給原告發(fā)放1860元，自此，原告知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害的事實(shí)。因《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，故原告請求被告給原告補(bǔ)發(fā)2008年-2015年的工資差額317863元；安排原告工作崗位，給予原告享受在崗職工工資及福利待遇；與原告簽訂無固定期限勞動合同的申請，已經(jīng)超過仲裁時效，其訴訟請求，本院不予支持。故依據(jù)依照《中華人民共和國勞動法》第七十七條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條、五十條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告李某某的訴訟請求。

律師說法：維權(quán)應(yīng)注意訴訟時效，超出時效將喪失勝訴權(quán)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

閱讀上文可知，時效期間對訴訟有很大影響。如遇相關(guān)糾紛，咨詢律師可以給予當(dāng)事人在舉證等訴訟流程方面的專業(yè)幫助，更好的維護(hù)當(dāng)事人利益。