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勞動者有怎樣的義務(wù) 勞動者職務(wù)行為的費(fèi)用問題

此文章幫助了252人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

案情簡介:勞動者追索安置費(fèi)及保證金

原告朱某某與被告新疆維吾爾自治區(qū)第三建筑工程公司勞動爭議一案,原告朱某某訴稱,我原系被告下屬二分公司的員工,2002公司指定我為項(xiàng)目經(jīng)理承包三星園工程項(xiàng)目,我提出指標(biāo)過高不能完成承包合同,二分公司領(lǐng)導(dǎo)同意待完工后只要審計沒有人為的失誤造成虧損,可以調(diào)整指標(biāo)。工程竣工后,被告組織對項(xiàng)目進(jìn)行評審,認(rèn)為沒有出現(xiàn)工程虧損和人為失誤,但一直沒有出具審計報告,只是二分公司領(lǐng)導(dǎo)決定同意調(diào)整上繳指標(biāo),并把押金退還給了我,但指標(biāo)調(diào)整后的盈利卻沒有兌現(xiàn)。2009年被告被宣布破產(chǎn),破產(chǎn)清算組審核賬目時,從應(yīng)當(dāng)支付給我的各項(xiàng)費(fèi)用中扣除了我三星園工程項(xiàng)目風(fēng)險保證金17000元,另外還有部分各項(xiàng)費(fèi)用沒有支付給我,故請求法院判決:1、被告償還從原告的安置費(fèi)及各項(xiàng)費(fèi)用中扣除的17000.00元;2、被告償還拖欠原告破產(chǎn)清算資金未付部分預(yù)估30000元及訴訟費(fèi)。

被告新疆維吾爾自治區(qū)第三建筑工程公司辯稱,原、被告簽訂的承包協(xié)議約定項(xiàng)目虧損應(yīng)扣除項(xiàng)目經(jīng)理風(fēng)險抵押金,我公司對原告承包的三星園項(xiàng)目進(jìn)行核算后發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目最終虧損,原告是從別的項(xiàng)目中自行支取了三星園項(xiàng)目的風(fēng)險抵押金17000元,故該款項(xiàng)應(yīng)從我公司應(yīng)支付給原告款項(xiàng)中予以扣除。經(jīng)核查,公司還應(yīng)支付原告其他各項(xiàng)費(fèi)用963.01元,同意支付。

法院判決:用人單位支付勞動者安置費(fèi)

本院認(rèn)為,原告與被告簽訂的《三星園10號住宅樓項(xiàng)目承包合同》是雙方真實(shí)意思表示,雙方約定適用被告公司《工程項(xiàng)目經(jīng)營承包辦法》,該辦法規(guī)定承包項(xiàng)目出現(xiàn)虧損,可以扣除項(xiàng)目經(jīng)理的風(fēng)險抵押金。2003年經(jīng)被告審計,三星園10號住宅樓項(xiàng)目出現(xiàn)虧損,故被告有理由扣除原告風(fēng)險抵押金17000元。原告主張被告同意調(diào)整指標(biāo),并退還風(fēng)險抵押金,但未提供充分證據(jù)予以證明,故本院對原告訴稱理由不予采信。原告于2005年任庫車項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人期間,從庫車項(xiàng)目支取現(xiàn)金17000元無事實(shí)及法律依據(jù),被告在破產(chǎn)支付原告各項(xiàng)費(fèi)用中將此款項(xiàng)予以扣除合理合法,故對于原告主張被告應(yīng)償還從安置費(fèi)及各項(xiàng)費(fèi)用中扣除的17000元的訴訟請求,本院不予支持。經(jīng)審核被告其他應(yīng)支付原告各項(xiàng)費(fèi)用為963.01元,原告認(rèn)可,故本院對原告要求被告支付其他未支付費(fèi)用13000元的訴訟請求,本院部分予以支持。綜上所述,判決如下:

一、被告新疆維吾爾自治區(qū)第三建筑工程公司支付原告朱某某963.01元;

二、駁回原告朱某某要求被告新疆維吾爾自治區(qū)第三建筑工程公司償還從原告的安置費(fèi)及各項(xiàng)費(fèi)用中扣除17000元的訴訟請求。

律師說法:勞動合同約束用人單位與勞動者雙方,但維權(quán)時需要符合舉證規(guī)則。

《中華人民共和國勞動法》第七十八條、解決勞動爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則,依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。

閱讀上文可知,勞動者與用人單位之間互負(fù)權(quán)利義務(wù),應(yīng)當(dāng)依法履行各自權(quán)利義務(wù),否則要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。現(xiàn)實(shí)生活中如遇相關(guān)法律問題,可以咨詢專業(yè)律師尋求幫助,以期早日解決糾紛。

 


北京勞動律師溫馨提示:

公司設(shè)立懲獎制度調(diào)動員工工作積極性,但是其制度必須合法合理。在實(shí)踐中,很多公司對懲罰規(guī)定制定得非??量蹋踔恋搅藙趧诱吒緹o法付諸實(shí)現(xiàn)的地步,并以此克扣員工獎金和工資,使勞動者實(shí)際到手的報酬少之又少。如果遇上這樣的情形,勞動者不要妥協(xié),應(yīng)訴諸法律維護(hù)自己的利益。
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勞動流程

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專業(yè)勞動律師溫馨提示:
勞動糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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