案情簡介：用人單位與勞動者就勞動關(guān)系的解除產(chǎn)生爭議

原告長舟公司訴被告汪娟勞動爭議一案，原告長舟公司訴稱：被告為原告的職工，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，被告未經(jīng)原告批準即離崗不上班，被告屬未與原告協(xié)商一致單方與原告解除勞動關(guān)系。故訴至法院，請求判令①原告不應(yīng)為被告補繳養(yǎng)老保險；②原告不應(yīng)為被告補繳醫(yī)療保險；③原告不應(yīng)向被告支付被告解除勞動合同經(jīng)濟補償金；④原告不應(yīng)向被告退還滯納金500元；⑤原告不應(yīng)為被告辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；⑥被告承擔(dān)本案訴訟費。

被告汪娟辯稱：我與原告勞動關(guān)系存續(xù)期間，原告無視勞動者人權(quán)，長期超時工作，工資低，無節(jié)假日，加班無薪，拒不給員工繳納各項社會保險等原因被迫辭職，2010年原七二八廠改制后原告沒有為我繳納醫(yī)療保險，社保局罰款500元轉(zhuǎn)嫁給我，離開后原告又拒不將我的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出，其行為侵害了勞動者的基本權(quán)利。請求維持應(yīng)勞仲案字（2013）067號裁決書的裁決，駁回原告的訴訟請求，判令原告為被告①補繳養(yǎng)老保險至2012年1月；②補繳2011年1月至2012年1月的醫(yī)療保險；③支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金1700元；④退還社會保險費被罰滯納金500元；⑤辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

法院判決：勞動關(guān)系解除，用人單位需擔(dān)責(zé)

本院認為：原告長舟公司成立于2009年11月4日，從原告長舟公司成立時，被告汪娟就到原告長舟公司成品車間工作，月平均工資為1400元，雙方未簽訂勞動合同，屬事實勞動關(guān)系。被告汪娟在原告長舟公司工作期間，原告長舟公司為其繳納了養(yǎng)老保險至2012年1月，但沒有為其繳納醫(yī)療保險。原告長舟公司與被告汪娟于2012年1月31日解除勞動合同后，原告長舟公司既沒有向被告汪娟支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，亦沒有向其出具解除勞動合同證明書。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第二十三條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第三項，第四十六條第一款第一項的規(guī)定，原告長舟公司應(yīng)為被告汪娟繳納醫(yī)療保險，支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。故原告長舟公司要求不補繳被告汪娟醫(yī)療保險費，不支付被告汪娟解除勞動合同經(jīng)濟補償金的訴訟請求，不符合法律規(guī)定，本院依法不予支持。被告汪娟的月平均工資為1400元，其解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金為3500元，因被告汪娟在辯稱中只要求原告長舟公司支付其解除勞動合同經(jīng)濟補償金1700元，故本院確定原告長舟公司支付被告汪娟解除勞動合同經(jīng)濟補償金為1700元。據(jù)此，經(jīng)合議庭評議，依照《中華人民共和國社會保險法》第二十三條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第三項，第四十六條第一款第三項，第四十七條，第五十條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告湖北長舟鹽化有限公司與被告汪娟解除勞動合同。

二、原告湖北長舟鹽化有限公司為被告汪娟補繳醫(yī)療保險（時間從2011年1月至2012年1月，具體數(shù)額以社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核算為準）。

三、原告湖北長舟鹽化有限公司向被告汪娟支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金1700元。

四、原告湖北長舟鹽化有限公司為被告汪娟辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

五、駁回原告湖北長舟鹽化有限公司的其他訴訟請求。

律師說法：勞動關(guān)系的解除不可任性而為，否則要承擔(dān)責(zé)任

《中華人民共和國勞動法》第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

閱讀上文可知，勞動者與用人單位之間互負權(quán)利義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法履行各自權(quán)利義務(wù)，否則要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。現(xiàn)實生活中如遇相關(guān)法律問題，可以咨詢專業(yè)律師尋求幫助，以期早日解決糾紛。