案情簡介：用人單位因勞動者工傷待遇提起訴訟

原告輝煌實(shí)業(yè)公司為與被告譚某某勞動爭議糾紛一案，原告輝煌實(shí)業(yè)公司訴稱：被告系原告單位的員工，于2013年5月9日發(fā)生工傷，此后再無上班。2013年10月22日被告鑒定為10級傷殘，隨后原告向工傷保險(xiǎn)基金申領(lǐng)了被告的工傷待遇，并與2014年1月8日將被告的一次性傷殘賠償金、停工留薪工資、醫(yī)藥費(fèi)等全部轉(zhuǎn)賬支付給被告，同時(shí)再次要求被告回崗位繼續(xù)工作，但被告沒有辦理任何工作交接手續(xù)就擅自離開單位。至今，原告仍然為被告繳納各項(xiàng)社保，每月支出672.70元，被告在工傷前12個(gè)月的平均工資為每月2921.16元。被告于2014年3月18日向金華市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，稱其受傷前平均工資為3086.23元與事實(shí)不符。勞動仲裁裁決原、被告于2014年1月8日解除勞動合同關(guān)系，由原告支付被告停工留薪的工資差額、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。原告認(rèn)為以被告受傷前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，停工留薪工資差額應(yīng)為9019.78元，且原告為了被告能領(lǐng)取失業(yè)金，一直為其繳納社會保險(xiǎn)，包括被告?zhèn)€人繳納部分781.20元及原告單位繳納部分1909.60元，合計(jì)2690.80元，該筆費(fèi)用系原告的損失，應(yīng)由被告承擔(dān)，應(yīng)在原告需支付給被告的費(fèi)用中扣除?，F(xiàn)原告訴至本院，請求判令：1.將“金市勞人仲案字（2014）第55號仲裁裁決書”第二項(xiàng)的停工留薪期工資差額糾正為9019.79元；2.被告返還原告為其墊付的2014年1月至4月的社會保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)2690.80元。

被告譚某某辯稱：一、關(guān)于被告停工留薪期工資：1.被告停工留薪期7個(gè)月，停工留薪期月工資標(biāo)準(zhǔn)為3086.23元。2.被告已于2014年1月7日按《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第二項(xiàng)的規(guī)定向原告提出解除勞動合同，不存在具有需回崗位繼續(xù)工作的法定情形。3.按《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定，本案關(guān)于被告的停工留薪期工資仲裁裁決為終局裁決事項(xiàng)，原告對該裁決事項(xiàng)不具有起訴權(quán)。二、關(guān)于原告要求被告返還其墊付的社會保險(xiǎn)費(fèi)：1.勞動爭議案件實(shí)行仲裁前置程序，本項(xiàng)訴訟請求原告既未申請勞動仲裁，亦未提出反仲裁請求。2.社會保險(xiǎn)費(fèi)的征繳不屬于人民法院民事訴訟的受案范圍。綜上所述，原告的起訴于法無據(jù)，請求人民法院徑行駁回原告的訴訟請求。

法院判決：駁回用人單位請求

本院認(rèn)為：原告訴請的糾正停工留薪期工資差額的問題，因其在仲裁階段并未提供證據(jù)予以證明，且被告譚某某受傷前十二個(gè)月中某月工資明顯低于其平時(shí)工資系因公司按照法律規(guī)定放假所致，并非系勞動者個(gè)人原因造成，故對仲裁委認(rèn)定的被告譚某某受傷前十二個(gè)月平均工資為3086.23元，本院予以認(rèn)可。對原告訴稱的被告受傷前十二個(gè)月的平均工資為2921.16元，本院不予支持。對于原告為被告墊付的社保費(fèi)用問題，未進(jìn)行仲裁前置，且不屬于法院審理范圍，本院不予支持。綜上，原告的訴請于法無據(jù)，應(yīng)予駁回。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條、第四十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決如下：

駁回原告金華輝煌三聯(lián)工具實(shí)業(yè)有限公司的訴訟請求。

律師說法：職工因工受傷，應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條"職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。、、、職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。、、、"、第三十三條"職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。、、"、第三十七條"職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，、、；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。"。

閱讀上文可知，勞動者在遭受工傷傷害后可以選擇及時(shí)維權(quán)。如遇相關(guān)勞動糾紛，咨詢專業(yè)律師能夠更好的維護(hù)當(dāng)事人利益，盡早解決紛爭。