工人拿千萬補償金

據(jù)北青網(wǎng)報道，2015年12月7日，意創(chuàng)力電子科技（東莞）有限公司因經(jīng)營不善倒閉，老板欠薪逃匿，房東東莞市長安鎮(zhèn)錦廈股份經(jīng)濟合作社墊付了工人工資。隨后，該公司464名工人向東莞市勞動人事爭議仲裁院長安仲裁庭申請勞動仲裁，要求意創(chuàng)力公司支付經(jīng)濟補償金。仲裁庭裁決該公司應支付勞動者經(jīng)濟補償金。意創(chuàng)力公司對其中的224名工人的補償金金額不服，向東莞市第二人民法院提起訴訟。法院判令該公司應支付該224名工人補償金。根據(jù)生效仲裁書和判決書，464名工人的經(jīng)濟補償金總額高達近941萬元。

2016年4月，其中的240名工人集體向東莞市第二人民法院申請強制執(zhí)行，涉案標的達395萬多元。負責此案的執(zhí)行法官出于優(yōu)先解決涉民生案件的考慮，帶領其執(zhí)行組啟動了快速執(zhí)行機制。

公司倒閉就可以不支付工資嗎？

根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定，債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內(nèi)向管理人申報債權。債務人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。

1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。醫(yī)療與傷殘補助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。

2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用，如果公司資產(chǎn)負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)實務來看，劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費用一般得不到（因為社會統(tǒng)籌保險在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的）。

3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應當支付給勞動者的補償金。按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金；克扣、拖延工資應當支付的補償金；因勞動合同終止應當支付的補償金；法律、法規(guī)規(guī)定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限，地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動者的補償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋嗬?/p>

因此，公司倒閉，不但不能免除支付員工工資的義務，還應當負因解除勞動合同及拖延工資的補償義務。遇到勞動糾紛問題，廣大勞動者要勇敢拿起法律的武器保護自身合法權益。更多詳情，建議您咨詢專業(yè)勞動律師，以期事件得到妥善解決。