案情簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者工傷求償

原告任萍與被告青島藤華紡織有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，原告訴稱(chēng)，原告第一次工傷后，被告只支付原告基本工資和生活補(bǔ)貼。直至2013年2月原告方知工傷保險(xiǎn)待遇規(guī)定，所以原告的訴請(qǐng)未過(guò)仲裁時(shí)效。原告在2013年2月7日前累計(jì)延時(shí)加班35.5小時(shí)，須支付加班費(fèi)544.95元。原告從1995年在本單位工作至今共18年，故被告應(yīng)支付原告18個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原告發(fā)生工傷期間，被告未足額支付原告停工留薪期工資。故請(qǐng)求依法判令青島藤華紡織有限公司賠償。

被告辯稱(chēng)，原告2009年停工留薪期待遇已過(guò)仲裁時(shí)效，并且公司已經(jīng)全額支付了原告的工傷待遇，停工留薪期工資不應(yīng)當(dāng)包括加班費(fèi)，2013年停工留薪期過(guò)長(zhǎng)，應(yīng)該鑒定停工留薪期，要求撤銷(xiāo)2009年工傷認(rèn)定決定書(shū)，原告的其他訴訟請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，請(qǐng)求駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

被告訴稱(chēng)，原告于2013年2月7日發(fā)生工傷，于2013年3月25日回公司上班，表明停工留薪期已滿(mǎn)。原告于2013年4月15日住院手術(shù)治療，于當(dāng)月4月22日出院，治療情況為治愈，因此被告對(duì)停工留薪期期限有異議。公司在發(fā)放待遇時(shí)，是嚴(yán)格按照法律規(guī)定來(lái)執(zhí)行，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的原告工資福利待遇不變，不包括加班費(fèi)。被告已經(jīng)足額發(fā)放了原告。原告要求加班費(fèi)、護(hù)理費(fèi)的事實(shí)和法律依據(jù)不充分，被告已依法發(fā)放。

法院判決：用人單位支付勞動(dòng)者工傷賠償金等損失

依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ罚ǚㄡ孾2010]120號(hào)）第九條，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款、第三十三條第三款，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告青島藤華紡織有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告任萍停工留薪期工資10818.04元（5023元+5795.04元）；

二、被告青島藤華紡織有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告任萍陪護(hù)費(fèi)500元；

三、駁回原告任萍要求被告青島藤華紡織有限公司支付加班費(fèi)550.86元的訴訟請(qǐng)求。

律師說(shuō)法：

我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款職工因工作遭受事故傷害或者患者需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。第三十三條第三款生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

閱讀上文可知，勞動(dòng)者在遭受工傷傷害后可以選擇及時(shí)維權(quán)。如遇相關(guān)勞動(dòng)糾紛，咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師能夠更好的維護(hù)當(dāng)事人利益，盡早解決紛爭(zhēng)。