案情簡(jiǎn)介：未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的勞動(dòng)者維權(quán)

原告李某某與被告長(zhǎng)壽區(qū)律動(dòng)健身會(huì)所勞動(dòng)合同糾紛一案，原告李某某訴稱，2012年9月27日，我和妻子周文英一同進(jìn)入被告會(huì)所從事清潔工工作，雙方未簽訂書面的勞動(dòng)合同，月工資1600元。雖然被告于2013年1月10日才取得個(gè)體工商戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照，但是被告已經(jīng)在名稱核定階段進(jìn)行了營(yíng)業(yè)經(jīng)營(yíng)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，被告未與我簽訂勞動(dòng)合同，就應(yīng)該支付我9個(gè)月的二倍工資，請(qǐng)求依法判決被告給付我2012年10月27日至2013年7月31日期間未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資14400元（1600元／月×9個(gè)月）。

被告長(zhǎng)壽區(qū)律動(dòng)健身會(huì)所辯稱，原告李某某與我方不存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方系清潔勞務(wù)承包關(guān)系。原告在我所做清潔完全是根據(jù)自己的時(shí)間自由安排，而且做清潔的時(shí)間也固定，我會(huì)所的規(guī)章制度不適用于原告，原告做清潔不著我會(huì)所的工作服、不帶工作牌，我方每月支付給原告的是清潔承包費(fèi)而不是工資，因此，原告基于勞動(dòng)關(guān)系要求我方支付二倍工資無法律依據(jù)。即使原告與我方存在勞動(dòng)關(guān)系，其請(qǐng)求中計(jì)算工資的方式是錯(cuò)誤的。我方系個(gè)體工商戶，于2013年1月10日才成立，并且對(duì)外開展經(jīng)營(yíng)，在此之前，不具備法律規(guī)定的用工主體資格，因此，原、被告間不可能存在勞動(dòng)關(guān)系，即使要主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，也應(yīng)當(dāng)從2013年2月10日開始主張。原告訴稱的月工資1600元也沒有依據(jù)，我方將清潔工作承包給原告及其妻子，每月承包費(fèi)3200元，所以無法拆分，且其妻子已經(jīng)領(lǐng)取了全部承包費(fèi)。

法院判決：用人單位支付報(bào)酬本息

依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條、第七條、第十條、第八十二條、《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》一、二的規(guī)定，判決如下：

1、由被告長(zhǎng)壽區(qū)律動(dòng)健身會(huì)所在本判決生效后7日內(nèi)支付原告李某某未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額9103.45元；

2、駁回原告李某某的其余訴訟請(qǐng)求。

律師說法

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！钡诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

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