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上海一銀行女經(jīng)理結(jié)婚當天在單位墜亡,單位不承認是工傷

此文章幫助了685人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

上海一銀行女經(jīng)理結(jié)婚當天在單位墜亡

11月30日下午1點半,戴曉君(化名)打電話告訴母親:“媽媽,我結(jié)婚了,我現(xiàn)在很開心!”,那時候她剛跟男友去民政局登記結(jié)婚。

她的母親很激動,還叮囑女兒晚上回家吃飯。

可是,這通電話卻成為母女間的最后一段對話,戴曉君于當天下午在自己的工作單位——中國農(nóng)業(yè)銀行上海閘北支行(以下簡稱“農(nóng)行上海閘北支行”)高空墜樓死亡。

這究竟是怎么回事呢?

11月30日下午4點左右,戴曉君從農(nóng)行上海閘北支行12樓窗戶墜落至4樓平臺,盡管當時120救護人員已經(jīng)竭力搶救,但心電圖顯示已無生命體征。

目擊者孔先生稱,當時是他領(lǐng)著民警來到事發(fā)地點,“看到一個女性趴在地上,上身穿著藏青色工作服,下身穿著牛仔褲。平臺上的空調(diào)管道都被砸扁了!”

接到民警電話后,戴曉君的母親因為身患殘疾無法前往,戴曉君的舅舅洪先生和領(lǐng)證不到一天的丈夫呂先生則立馬趕到事故現(xiàn)場,他們在事發(fā)現(xiàn)場看到了一大灘血跡。警方調(diào)查后認定的死亡原因為高空墜亡,排除他殺。

據(jù)了解,戴曉君是農(nóng)行上海閘北支行公司金融部副總經(jīng)理,今年30歲,從20

家屬認為這是工傷

戴曉君的家人認為:戴曉君是在工作時間、工作場合意外墜樓死亡,應(yīng)當屬于工傷?!般y行卻說,這個是個人行為,是她(戴曉君)私自進入會議室,私自去拉窗戶,不是銀行的責任,不屬于工傷的范疇?!焙橄壬f。

他透露,銀行暗示他們戴曉君的高墜是自殺,只愿意承擔撫恤金,死亡補助、貧困補助等8萬元左右的賠償,“自殺要講證據(jù)的,她又沒有留下遺囑,早上開開心心地剛剛結(jié)婚,沒有理由自殺?!?/p>

據(jù)洪先生稱,他幾次詢問是否認定為工傷,銀行都回避這個問題,“我們現(xiàn)在不是談錢的問題,我們是想要一個說法,還我們一個公道。我外甥女在工作時間工作場合到底是如何死亡的,要給我們一個交代?!?/p>

戴曉君農(nóng)行上海閘北支行相關(guān)負責人王某認為,種種跡象表明戴曉君的高空墜亡不能算作工傷,因此無法向社保機構(gòu)申請。

“雖然戴曉君的墜亡是在工作時間、工作地點,但是我們沒有發(fā)現(xiàn)待在會議室里做的這件事情是跟工作有關(guān),不能算工傷。而申請工傷,我們單位是需要提供材料敲公章的,如果我們捏造事實,我們就是犯罪。”王某說,銀行合計下來,總共能給戴曉君家屬支付的錢款包括工會補助、喪葬費、未發(fā)的獎金等,共計近10萬元。

我國法律如何認定工傷

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定:在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)當認定為工傷。在這一起突發(fā)事件中,從客觀條件來看,戴曉君確實是在工作時間和工作場所死亡,但對于是否因工作原因受到事故傷害,用人單位和家屬產(chǎn)生了分歧。

看自殺是否是工傷,要從以下幾個方面分析:

1、自殺不構(gòu)成工傷。國務(wù)院《工傷保險條例》第十六條規(guī)定“......有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:......(三)自殘或者自殺的?!睋?jù)此,如能確認勞動者屬于自殺的,即不能認定為工傷。

2、自殺是否屬于非因工死亡。國家層面的法律法規(guī)對此問題并無直接的規(guī)定,如地方有規(guī)定的則按地方規(guī)定處理。地方如無相關(guān)規(guī)定,即可依民法理論進行分析與處理:如果員工的自殺確實是工作以外的其他因素引發(fā),與工作毫無關(guān)系的,那么用人單位無須承擔任何責任;如果是工作因素(如上級領(lǐng)導(dǎo)強迫、刁難、威脅、侮辱勞動者等)引發(fā)的,那么用人單位應(yīng)根據(jù)過錯程度承擔相關(guān)責任。

上海市律協(xié)勞動法委員會主任、上海藍白律師事務(wù)所首席合伙人陸胤律師也表達了同樣的觀點,“除非用人單位能證明你不是在工作,比如她翹班了、出去辦私事等。”陸胤還表示,工傷是無過錯責任,員工在工作時間工作地點發(fā)生的意外死亡事件,即使在這起意外中企業(yè)沒有過錯,企業(yè)也應(yīng)將員工受到的傷害認定為工傷。

北京勞動律師溫馨提示:

勞動者在撰寫勞動糾紛起訴狀的時候,要注意填寫的用人單位的資料是否屬實,因為用人單位情況是否真實關(guān)系到勞動者的請求能否得到實現(xiàn)。對于用人單位的基本情況,勞動者可以到工商行政管理局的窗口去免費查詢。如果勞動者對寫起訴狀仍有困難的,可以請法律專業(yè)人員代為書寫。
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勞動糾紛應(yīng)當去哪兒進行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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