????各地??最低工資標準??公布??  ??

昨日，人力社保部公布28地最低工資標準以及最低小時工資。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，今年9個地區(qū)上調(diào)最低工資標準，18地未有動作，調(diào)整時間定格為去年。其中，上海、深圳兩地月最低工資水平超過2000元大關。而最低小時工資，北京以21元/小時占據(jù)頭籌，天津其次。

從公布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)看，超過2000元大關的仍只有上海（2190元）、深圳（2030元），而北京的1890元單純從數(shù)字上看還遜于天津的1950元、廣東的1895元。但實際上，對于月最低工資標準，目前北京、上海的最低工資標準是將社保費及公積金等全部劃出，為勞動者的到手純收入；而其他地區(qū)并未將五險一金劃出。從這一點上來看，上海的最低月工資標準為最高，北京的排名也會前進幾名。

同時，北京青年報記者注意到，已經(jīng)有兩三年未有動作的東北三省以及安徽，終于都在去年的10月以后以及今年年初對最低工資標準進行了調(diào)整，像黑龍江最高檔月最低工資標準就從2012年12月1日起執(zhí)行的1160元調(diào)整到現(xiàn)在的1480元，增幅達到27.6%，也算是多年未調(diào)后的“厚積薄發(fā)”，遼寧、吉林的增幅也在17%以上。最為特殊的是青海，最近的調(diào)整時間為2014年5月，最高檔的月最低工資標準為1270元，位列各區(qū)之末。

人力社保部還同步發(fā)布了全國各地區(qū)小時最低工資的情況，北京地區(qū)以每小時21元的小時最低工資標準排各地區(qū)之首，而天津為19.5元、上海19元，與北京地區(qū)僅有一步之遙。（新華網(wǎng)）

用人單位不得低于此標準

最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。一般包括獎金和一些補貼。

關于??最低工資標準??的法律規(guī)定：

一、最低工資標準是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位（連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的），支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。

二、用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執(zhí)行最低工資標準的用人單位要納入重點監(jiān)控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復正常后，應及時恢復或提高工資標準。

三、勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關系事實已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。

四、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規(guī)定。

五、國家、省對相關勞動定額標準有明確規(guī)定的，用人單位應嚴格按照勞動定額標準計算勞動者工資。暫時沒有相關勞動定額標準的，用人單位必須科學合理確定勞動定額，并據(jù)此確定基本計件單價和超額計件單價?；居嫾蝺r應根據(jù)法定工作時間內(nèi)絕大多數(shù)勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準。

六、下列各項在最低工資標準以外，由用人單位另行支付：

（一）延長工作時間的加班加點工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應當享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進行培訓的費用；按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品（如工作著裝等）；按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金；用人單位為勞動者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。

七、用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。